原始股有多少股 「刚起步的公司股权分配」
原始股有多少股 「刚起步的公司股权分配」
本文摘要：原始股有多少股? 初创公司：一些刚刚成立的初创公司可能只有几百股原始股。这些公司通常处于起步阶段，规模较小，因此原始股的数量也相对较少。大型...
初创公司：一些刚刚成立的初创公司可能只有几百股原始股。这些公司通常处于起步阶段，规模较小，因此原始股的数量也相对较少。大型企业：而有些大型企业，由于其规模和业务的复杂性，可能有数百万或上亿股原始股。这些公司在成立初期就需要大量的资本来支持其运营和发展，因此原始股的数量会相应增加。
这种模式的作用是激励核心人才，提高公司高管和员工的工作积极性。注意事项：干股激励虽然不会对企业控制权有影响，但也需要考虑股份比例、考核机制、分成比例、激励对象等条件，避免出现激励一个、打击一片的情况。期权激励：这种激励模式很多企业都在用，针对的群体是：新晋管理者、外部招聘管理者、核心业务人员（待升职）。
定义与概述：天使投资是指由个人或团队对于初创企业进行的投资。这些投资者，也被称为天使投资人，在创业初期为企业提供资金支持，以换取公司的股份。天使投资主要关注那些刚刚起步或者处于扩张阶段的中小企业，尤其是在产品开发、市场推广等关键阶段需要资金支持的企业。
首先，老三板是一个主要为解决上市公司股权流转的场所。一些因为各种原因不再符合主板上市条件的企业，可以通过老三板市场进行股权的转让和交易。这对于投资者而言，提供了一个投资中小企业甚至是一些处于重组阶段企业的机会。其次，老三板市场对于推动我国资本市场的早期发展起到了重要作用。
如果不考虑技术、知识产权等因素折价，只按投资额度，你应有50%的股权。建议在专业人员指导下，做一个原始股东的协议，对未来可能的增资扩股做些限制，保护原始股东的利益。
从技术上说，炒股票必须先开立你的股东帐户，你可以只开上海证券交易所的股东帐户，或者开深圳证券交易所的股东帐户，或者两个都开，上海的开户费用是40元，深圳的开户费用是50元，如果你的资金很多，证券公司可以减免你的这笔开户费用。
因此，有限责任公司（有限公司）这种形式一般适于中小型非股份制公司。
阿里巴巴创业之初，十八罗汉通过签订一份八年的股权协议，共同捆绑在了一起，形成了坚实的创业团队。这份协议不仅明确了各自的股权份额，还设定了长远的发展目标和共同的利益诉求。首先，这份股权协议的签订，得益于蔡崇信的专业背景和国际视野。
没有签署合伙人股权配备协议：许多创业公司刚开始创业早期大家一起埋头苦干，不去考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，等到了公司前景越来越清晰，早期的创始成员就开始关心自己的股权，但是现在去讨论的时候就容易产生分歧，所以在早期就应该考虑好股权分配，签署股权分配协议。
根据各股东的投资金额及马云的创新含量（价值）一同开会评估，最后由股东大会决议，合理分配十八个人的股权。股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。
如果没有蔡崇信这样的人加入，阿里巴巴会是一个家族企业，会一直以“感情”、“理想”和“义气”去维持团队。蔡崇信到来以后，将阿里巴巴做成了公司，并以正式合同的形式，将最初十八罗汉团队的利益绑到了一起。这其实是至关重要的一步，阿里巴巴因此而得以将最初的创业激情和团队文化一直维系八年之久。
股权分配：为了保持团队的凝聚力和避免分心，阿里巴巴十八罗汉的股权分配是均等的，并且选择不公开。生活状态：在创业初期，他们过着简朴的生活，每月仅拿500元工资，住处多为合租或农民房。然而，正是这种艰苦奋斗的精神，孕育了阿里巴巴的诞生。
具体计算为：80% * 50% + 20% * * = 60%；80% * 50% = 40%。因此，两位投资者的股份比例为60%：40%。 出钱不出力：在上述情况中，占比40%的投资者属于出钱不出力的情况。股权分配将根据他们的出钱比例进行调整。 出力不出钱：这种情况下，个人对企业的贡献主要通过劳动力而非资金。因此，股权占比不会很高，能获得20%的股份已经相当不错了。
三人合伙出钱和出力时的股权分配方式包括以下几种： 合伙人可以通过实物、技术或金钱出资。股权分配可以设定为一人占30%，另一人占30%，第三人占40%。 股权也可以平均分配，即每人占33%，或是经协商一致，确定一人占34%。
别人出钱，我出力，股权分配可以通过以下几种方式来决定： 平均分配：如果三方的贡献相当，且都对企业的成长有相同的影响，可以考虑平均分配股份，每人持有1/3的股份。 技术或专业贡献占比：如果技术和专业贡献更为关键，可以相应增加技术或专业贡献方的股份比例。
〖One〗人格魅力、领导力。设想：A和B共同创业，谁更能吸引人才家入、鼓动团队的士气、给大家持续注入愿景和理想、即使在最艰苦的时候也能保持团队的凝聚力。
〖Two〗效率优先，兼顾公平 效率优先：股权分配应着重反映管理层和骨干员工对公司发展的实际贡献，确保核心团队的利益与公司长远发展紧密相连。兼顾公平：在保障核心团队利益的同时，也要考虑其他员工的贡献和期望，避免内部矛盾，营造和谐的团队氛围。
〖Three〗共同的目标和愿景：每个成功的创业团队都有清晰、明确的共同目标和愿景，这代表了团队的价值观、信仰和长期规划，是团队共同奋斗的基石。团队成员需要深信这一目标和愿景，并愿意为之付出努力。相互信任和尊重的氛围：为了凝聚团队，需要建立起相互信任和尊重的氛围。
〖Four〗机制：根据创业团队的股权架构设计，设定股权成熟机制。股权稀释：安排：根据融资情况、股权比例和平等稀释原则，作具体安排，考虑股份代持等特殊情况。创业项目保护：条款：加入保密、竞业限制、同业禁止、全身心投入和商业模式保护条款，防止合伙人退出后带走创业积累。
