交通银行深圳分行(大成基金网)交通银行深圳分行待遇
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2月18日消息，中国银行保险监督管理委员会深圳监管局行政处罚信息公开表显示，交通银行深圳分行因贷款“三查”不尽职，贷款资金被挪用被深圳银保监局罚款140万元。
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阅读 隐藏边栏发布日期：2022-02-21 09:40:49 所属分类： 深度
根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《公开募集证券投资基金运作管理办法》和《大成景裕灵活配置混合型证券投资基金基金合同》（以下简称“基金合同”）的有关规定，基金合同存续期内，如基金资产净值连续六十个工作日低于五千万元，基金合同自动终止，不需召开基金份额持有人大会审议。截至2018年5月29日，本基金已出现连续六十个工作日基金资产净值低于五千万元的情形，已触发基金合同中约定的基金终止条款。本基金自2018年5月30日起进入清算期，由基金管理人大成基金管理有限公司、基金托管人中国光大银行股份有限公司、普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)和北京市金杜律师事务所于2018年5月30日成立基金财产清算小组履行基金财产清算程序，清算期间自2018年5月30日至2018年6月20日止，并由普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)对本基金进行清算审计，北京市金杜律师事务所对清算报告出具法律意见。在获得中国证监会《关于大成景裕灵活配置混合型证券投资基金清算备案的回函》（机构部函[2018]1655号）后，本基金管理人已于2018年7月20日刊登了《大成景裕灵活配置混合型证券投资基金清算报告》。
本基金应分配剩余财产共计人民币15,859,783.50元，将按照本基金最后运作日各基金份额持有人的基金份额比例以现金方式进行分配，分配过程中产生的尾差将分配给基金份额持有人，上述资金将于2018年7月23日自本基金托管账户划出。
投资者可以登录大成基金管理有限公司网站（www.dcfund.com.cn）或拨打本公司客户服务电话 400-888-5558 或相关销售机构的客服电话进行咨询。
特此公告。
大成基金管理有限公司
二〇一八年七月二十三日
1、我半辈子在银行工作，先在中行，后在光大。据我了解，省行行长（包括副行）年薪在百万多一些，不超过二百万。二级分行领导及省行部门领导在五十万左右。三级支行领导在二三十万元。当然上述收入都与业务指标联接的，尤其是基层，完不成任务，连基本工资都拿不回来！
2、四大行总行的领导都不到一百万，省分行应该是60万左右，市分行约40~50万，县支行约30万。地方股份制银行员工收入比四大行高很多。
3、前几年央企末限薪时，国存四大行省行行长为正厅，年收入一般500-600万，从2016年限薪后，现在100万左右。
4、国有银行市分行行长一般6，70万，股份制银行200万左右。一级支行国有银行3，40万，股份制80万起，搞到业绩可以几百万。
5、福建省，以本行的支行行长为例，地处二线城市，明面上的税前年薪在40万元左右,其中：
工资；15000/月*12=18万元
绩效：12000元/月*12=14.4万元
年终奖：看业绩，不固定，不过平均值在10万元左右。
也就是说一个支行行长，一年的税前收入大约在40万元，税后及扣除五险一金够估计一年到手在30万出头。
这个收入在一个二线城市，不算高但是也不算低。不过这个只是明面上的收入。
支行行长还有其他收入，比如：业务招待费、业务拓展费以及网点公共营销号的绩效，这些钱一般都由支行行长根据各客户经理的营销业绩情况进行统筹分配安排。决定权在支行长手上，一般情况下，至少30%以上都是分配给自己一个人，剩余的才是分配给各个客户经理，算上这一块的费用收入，一年多个一二十万不是问题。
6、南京支行长30到60万根据效益考核。超过60万的绩效要留在后几年发，一是减少纳税，二是防止杀鸡取卵短期效益。支行长平均46以上，副职八折。
7、管十几个人的行长工资系数2点几，员工基本工资在3200元左右（基本工资、工龄、岗位工资），绩效工资按岗位，再按系数，员工等级等计算。员工之间系数差距在1—1.5之间，绩效工资差距在2—10万不等。
8、首先要考虑在那个区域，企业众多，经济发达的地区，自然而然水涨船高，预计年薪在60万-90万左右，一般中等城市估计的20万-30万左右，西部偏远城市大概在10万-20万之间。我所在的城市就是16万左右。主要看当地经济，对银行创造的利润。利润越大收入越高！
9、我们有个同事他老婆县级市的下面一个分行的行长，光公积金就是4500。就是那种一个营业网点的行长。不是县级别的行长。
10、差不多这样，我一个很铁的朋友，之前在邮储当支行行长，东莞某镇的，薪资差不多20个，今年跳到了股份制银行，去了东莞市区的一个支行当行长，定的是50万税前。
11、一级支行叫管辖行，网点指的路支行，国有大行网点行长收入差别极大，做理财的网点行长可能收入一年才10万，做对公体量大的一年可能80万。阳光收入。
12、山东，我们这支行行长年薪60-80万，根据经营业绩调整，分行行长约200万。
13、郑州浦发银行支行行长每年收入在100万左右。
14、四大行，省会城市，大中型机构行长三年，平均每年全口径三十来万。
15、银行职务不同工资待遇也会大不同帐面可列支的；董事长年薪70万，行长年薪50万，监事长年薪40万，两个副行长年薪30万。下级支行行长年薪15万，支行副行长年薪12万，客户经理与柜员按基本工资系数与绩效双线考核少数员工可达年薪15万元，多数员工的年薪7至5万元。这些数据反映了现在银行工作内外环境压力巨大，70万年薪位置搞到手物价再高我不忧，5万年薪套得牢子女读书大米小菜天天愁。
16、在经济欠发达地区，一个银行的支行长，如果完成了绩效考核，基本上年薪都在20万以上。当然其年薪部分是包含了基本工资、奖金和绩效工资。其中绩效工资大约能占到40%左右，也就是说如果绩效考核严重严重不合格，可能一年收入能在12万左右。但这种情况是比较难发生的，有可能略有扣除，但不会全部扣完。
2.在经济中等地区，一个银行的支行长，如果完成了绩效考核，基本上年薪都在35万以上。那么一般来说绩效考核达成率，银行内部是有一个总体尺度的。不会让所有银行支行长都不能达标，但也不会让所有人都达标，基本上控制在80%左右。
3.在经济发达地区，例如北上广深等一线城市，差距可就大了去了，年薪一般在50万到几百万都有。最近不是有个案件吗？浙商银行陆家嘴支行的行长，为了感谢领导安排其任职美差，一年让自己赚了好几百万，甚至上千万，专门每年都行贿给上级领导上百万元，大家就可以从中略见一斑。
*－深圳频道 分享稿
*深圳5月31日电 (张晨牧)为净化征信市场环境，保障信息主体合法权益，交通银行深圳分行于今年4月初成立“征信修复”乱象专项治理工作领导小组，制定印发《交通银行深圳分行“征信修复”乱象专项治理“百日行动”工作方案》，多举措开展“征信修复”乱象治理活动，构建清朗、和谐的信用环境。
据了解，交通银行深圳分行努力践行“征信为民”理念，切实维护消费者合法权益。该行在人流量密集的营业网点设有征信异议受理专窗，保持征信异议和投诉渠道畅通。例如，位于华强北商圈的交通银行深圳分行营业部自5月初设立征信异议受理专窗，专人专岗处理和答复消费者征信异议和投诉，合理引导公众通过正规渠道维护自身权益。
同时，交通银行深圳分行结合征信应用，线上线下协同开展形式多样的征信维权知识普及教育活动，通过各类活动面对面向消费者宣传相关维权知识，为消费者讲解案例、答疑解惑，努力把征信维权“关口”前移到征信教育与引导、警示、知识普及上，帮助社会公众树立重信守信意识，提高规避陷阱、自我维权的能力，使各类异议纠纷和解在机构、化解在初期、解决在源头。
此外，为提高社会公众对“征信修复”风险的识别和防范，引导公众树立正确的征信维权意识，交通银行深圳分行还精心制作宣传短视频“征信修复骗局大揭秘”和“征信维权小剧场”，通过生动活泼、喜闻乐见的方式提醒公众警惕“征信修复”骗局，选择合法征信维权渠道。该行创新宣传模式，通过
交通银行深圳分行有关负责人表示，该行将以此次“征信修复”乱象专项治理“百日行动”活动为契机，持续加强对“征信修复”乱象的监测和处置，构建长效监测机制。
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