公司裁员提前多久通知员工(多少人等到的延迟上班通知最后变成裁员或公司倒闭)
公司裁员提前多久通知员工(多少人等到的延迟上班通知最后变成裁员或公司倒闭)
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所以现在开始投简历吧，早点或者机会也能多点。
第一，实际案例
茉莉现在是人事。负责招聘工作。从上周的下半周开始吧，投递过来的简历出现井喷式增长。然后明显的35+岁的候选人增加了很多，茉莉统计了一下，有30%的增长，而且不少人，都是一直在固定的企业工作了超过5年的时间，然后这个固定的企业一般都是中小企业。
今天有个条件不错的宝妈，40岁，孩子有两个，家里有老人帮忙带孩子，为啥出来找工作呢，原来的公司原来是有项目工作在跟进的，但是最近的原因，去年的项目刚好都完成了，今年公司干脆就接不到项目了，没有项目意味着没有收入。老公一个劳动力，支持不了这么多的支出，所以宝妈得赶紧找工作。
但是宝妈也很担心，她一直在问茉莉，我们公司的同事的平均年龄是多少，茉莉其实本来不是很关注这个事情，但是宝妈说了，她怕自己年龄大和其他同事有代沟。
茉莉公司的同事虽然是90后为主，但是还好，大家都是很容易相处的，也有60后和70后的同事，同事之间倒是蛮好的，比老板对我们要好哈。
第二，转变观念和心态
所以茉莉今天觉得这个候选的宝妈也是没有转变观念。没错，现在是经济上需要支持，原公司也不行了，所以换工作了。但是也要看到自己的优势，呈现给面试官看。如果我们觉得你年龄大，根本也就不会约你过过来面试了。
所以你觉得你自己的劣势，对方不一定觉得，反而当时茉莉觉得她有点对自己没有信心。或者是茉莉本人来说，不是很介意年龄或者性别上的差异。
所以这里还是建议广大求职者，尽量多想想自己的优点，而且要结合在你求职的岗位上说，你的优势可以做好岗位上的什么事情。
特别是现在很多公司，即使是国企，也是希望人来了马上能做事，能贡献自己的力量，所以需要一来就能上岗的人，所以工龄的长，正好配合你有这个领域的经验，不是很好嘛，可以说你来了就能工作。至于同事年龄比你小，那就是你能和同事比较好的相处，像大姐姐一样关照他们，团结同事。
当然老实还是对的，但是 件人员，轮班制度，没有裁员，大家上班井然有序。知道的技术，内部岗位都已经逐步复工。
公司目前没有看到有降薪，裁员的迹象。但是今年整体的市场销售肯定受疫情影响。
这次第一波裁员的可能是那些资金链吃紧的中小企业。
倒闭就倒闭，反正通知下来之前的钱怎么也得要回来。
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我们差点快了
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