私募基金经理激励制度*（私募基金激励方案）
私募基金经理激励制度*（私募基金激励方案）
第一,你必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士 \x0d\x0a第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中 \x0d\x0a第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理. \x0d\x0a想入这个行业,一开始走错了后面就难了\x0d\x0a\x0d\x0a1、非常遗憾，就象成为总统没有固定的路程一样，成为基金经理没有固定的步骤。 \x0d\x0a\x0d\x0a但是，即便如此，仍需有个职业规划。这个职业规划也许就是你所谓的“步骤”吧。你的职业规划就是成为一名基金经理吧。为此，就要提高自己的学历（而且，更为重要的是提高学力）。 \x0d\x0a\x0d\x0a在太和顾问调研的十余家基金公司的45个基金经理中，百分之百都是本科以上的学历，其中硕士占到73.3%，博士及以上11.1%。 \x0d\x0a\x0d\x0a至于学力，更是各行各业在聘用人才时关注的要点之一。美国 犹他州 瓦萨奇公司的总裁兼瓦萨奇小市值成长基金（Wasatch Small-Cap Growth）经理杰夫•卡登（Jeff Cardon） 当年说自己是犹他大学（University of Utah）的毕业生，在应聘到该公司时只有一个“平淡无奇的简历”。不过，他却有着极其辉煌的业绩：它的基金业绩在过去十年内比92%的小市值成长型基金都出色——很多“聪明得多”的家伙都很难做到这一点。 \x0d\x0a\x0d\x0a学历固然重要，但是一名刚从哈佛商学院毕业的MBA，未必能得到基金公司的青睐，因为他的资历可能很浅，工作经验更谈不上。 \x0d\x0a\x0d\x0a现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。 \x0d\x0a\x0d\x0a2\、至于课程，相对，基金经理重要工作就是 分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。 \x0d\x0a\x0d\x0a从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法 、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。 \x0d\x0a\x0d\x0a从这点看，你已经知道了从事本行业应该涉及的课程。可以说，相关的课程多涉猎些。而且，其他课程甚至也要涉猎一些，比如，你投资通信板块，如 大唐电信和中国联通 股票，就需要基本的通信知识，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技术等等。投资生物制约板块 的公司，就要了解一些生物方面的知识。 当然，重点应放在金融 类课程知识上。 \x0d\x0a\x0d\x0a3、证书方面： \x0d\x0a一般应具备证券行业从业资格证书以及证券分析师资格。\x0d\x0a\x0d\x0a分析能力要强，有足够知识与经验，人脉资源也不能差（啊，符合这些条件做什么都行了吧），人格要高尚并有责任心（自己的想法，也要看你做哪类基金经理）。 \x0d\x0a一般这是很封闭的行业，要入行可以说很难，不会有太多公开招聘机会（分析员可能还有）。基本上基金经理都是从分析员做起的吧，可以上国内外的基金公司网页看看相关要求。
私募基金经理提成 一般是1%的认购费作为销售业务提成。 2-3%的提成,机构和个人没有区别,当然要看你们公司的规定了
公募和私募的主要区别有以下几点：
1、募集方式
公募，是通过公开发售来募集资金的；
私募，是通过非公开发售来募集资金的。法律严格规定，私募是不能公开宣传来募集资金的，像我们经常在外看到那些满大街张贴的宣传产品的海报，都是违规的行为。
2、募集对象及门槛
公募，募集对象为广大社会公众，无人数限制，也无投资门槛。
私募，募集对象为少数的合格投资者，拥有300万金融资产证明或最近三年50万以上收入证明，而且每只基金都有人数上限，个人投资门槛在100万以上的。
3、产品规模
公募，产品规模通常为几亿元，甚至百亿级的，规模是较大的。
私募，相对公募来说就小的多，一般为几千万，或十几亿，但操作就更为灵活。
4、信息披露
公募，关于投资的标的，投资组合，产品净值等都要求进行严格的披露。
私募，对以上这些无明确的要求，只对购买该产品的投资者进行适当的净值披露，保密性就比较强。
5、投资限制
公募，无论是在投资品种、投资比例、投资与基金类型的匹配上都有较为严格的限制；
私募，投资方面相对来说就比较的灵活，可空仓也可满仓，且可参与股票、股指期货、商品期货等多种金融品种的投资。
6、追求目标
公募，主要是靠收取“管理费”维持运作，旱涝保收。规模够大，基金经理就很难赚钱，和投资者的利益不完全一致。
私募，基金经理主要是靠“业绩提成”生存，与投资者共进退。投资者吃上饭了，管理人才能有粥喝。
扩展资料：
一、概念
1、公募基金是受政府主管部门监管的，向不特定投资者公开发行受益凭证的证券投资基金，这些基金在法律的严格监管下，有着信息披露，利润分配，运行限制等行业规范。
2、私募基金私募是相对于公募而言，是就证券发行方法之差异，以是否向社会不特定公众发行或公开发行证券的区别，界定为公募和私募，或公募证券和私募证券。
二、基金的分类知识
1、基金按是否面向一般大众募集资金分为公募与私募，按主投资标的又可分为证券投资基金（标的为股票），期货投资基金（标的为期货合约）、货币投资基金（标的为外汇）、黄金投资基金（标的为黄金）、FOF
2、私募fund of fund（基金投资基金，标的为PE与VC基金），REITS real estate Investment Trusts（房地产投资基金，标的为房地产），TOT trust of trust（信托投资基金，标的为信托产品），对冲基金（又叫套利基金，标的为套利空间），以上这么多基金形态，很多都是西方国家有，在中国只有此类概念而并无实体(私募由于不受政策限制，投资标的灵活，所以私募是有的)。
中国所谓的基金准确应该叫证券投资基金，例如大成、华夏、嘉实、交银施罗德等，这些公募基金受证监会严格监管，投资方向与投资比例有严格限制，它们大多管理数百亿以上资金。
3、私募在中国是受严格限制的，因为私募很容易成为“非法集资”，两者的区别就是：是否面向一般大众集资，资金所有权是否发生转移，如果募集人数超过50人，并转移至个人账户，则定为非法集资，非法集资是极严重经济犯罪，可判死刑，如浙江吴英、德隆唐万新、美国麦道夫。
4、中国的私募按投资标的分主要有：私募证券投资基金，经阳光化后又叫做阳光私募（投资于股票，如赤子之心、武当资产、中鑫私募联盟、星石等资产管理公司）
私募房地产投资基金（如星浩投资），私募股权投资基金（即PE，投资于非上市公司股权，以IPO为目的，如鼎辉，弘毅、KKR、高盛、凯雷、汉红）、私募风险投资基金（即VC，风险大，如联想投资、软银、IDG）
公募基金如大成、嘉实、华夏等基金公司是证券投资基金，只能投资股票或债券，不能投资非上市公司股权，不能投资房地产，不能投资有风险企业，而私募基金可以
参考资料：公募_百度百科 私募（融资手段）_百度百科
1、首先要找到公司负责人。
2、其次说明公司来了一个私募基金经理。
3、最后等待负责人处理即可。
这就是传说中人家单位的工资，平均65万，是全国平均工资的8倍还多，是北京上海平均工资的4倍，招商银行的工资可谓不低。
金融行业工资高可以说是见怪不怪的事，包括保险、证券、基金公司的员工，年薪上百万也很常见，这说明什么问题呢？
首先说明金融系统的利润比较高，比如招商银行2020年利润为973.42亿元，同比增长4.82%。没有可观的利润支撑，金融系统的工资得不到保障。
其次说明社会各行业之间的利润分配不均衡，金融系统利润高必然会挤压其他行业，农林牧渔甚至制造业生存相对就困难了，我们看到全球*钱的公司中，我国进入世界前十名的都是银行。
第三说明银行业开放还不够，这么赚钱的买卖，不知道有多少人想进来，包括民营银行、外资银行，很多人都想分一杯羹，但是限于种种原因拿不到牌照，于是各种变相操作，金融科技、民间借贷、消费金融、互联网金融，于是充满了人间烟火。
总之，高薪没有什么不好，关键是公平开放，在充分竞争的行业，高薪证明有能力，如果不能充分竞争的行业，高薪就说不过去。
一：招商基金 薪酬福利
您好，中公教育为您服务。
国内主要银行薪资待遇汇总
对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月
和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，
比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是*的标准10元，而且上下班有车接送。
新员工会有3个月的培训时间，管理培
训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，
相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
二：招商基金薪酬待遇
基本是工资 奖金 股票分红 具体数额没人会回答你也没人能回答你......薪酬在公司是保密的，同事之间也很少询问对方的薪酬，况且海外和国内的待遇差别很大、部门之间的待遇也差别很大、不同级别之间的差别也很大
三：招商基金薪酬知乎
多家媒体报道，深圳证监局要求各家基金公司在5月30日前报送完善薪酬激励约束机制的落实方案。与此相关，备受
薪酬方案：抑制过高、过快增长
据网传截图，通知要求基金公司要抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。具体来说，流传出来的通知提及薪酬方案应明确的内容包括：
一是薪酬管理的决策机构、管理部门及负责人情况。
二是健全薪酬管理制度、流程的相关安排。
三是完善薪酬考核指标、权重、结构、周期的相关安排：如落实长周期考核、多样化考核的覆盖人员岗位、人数的变化；调节考核周期的变化；加大合规风控、职业道德、投资者收益等考核指标的结构、权重等变化。
四是有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排：如纳入薪酬调节范围的覆盖岗位、人数变化安排；根据高管新规要求，在劳动合同及内部制度中明确董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员的薪酬递延支付标准、年限及比例的相关安排。
五是强化从业人员薪酬信息管控的相关安排。
六是抑制薪酬过高、增长过快，少数冒尖情况的相关调控措施。
七是落实“五个严禁”“五个必须”的相关安排。
事实上，此前监管对基金公司的薪酬改革已显示导向。
今年4月26日，证监会发布了《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》（以下简称《意见》），其中提到，要强化长效激励约束机制，督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期管理机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
《意见》提出，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。
5000万封顶？
2020年初，就有一则“诺安基金蔡嵩松年终奖8000万”的消息在网络流传，随后诺安基金出面辟谣。此次基金公司薪酬方案最受
对于基金圈传言的限薪具体是1000万元，还是5000万元，目前没有确凿消息证实，但业内对此持不同看法。
“如果限薪是1000万的话稍微有点低了，大公司总经理或明星基金经理应该有几千万，市场上能拿到1000万的基金经理不算少。”一家深圳基金公司人士表示。
钱太少 不干了？
一位私募业内人士称，年景好时，私募基金经理1年的收入顶公募基金经理10年收入。巨大的收入差距让不少明星基金经理奔私。
有人算了一笔账，公募基金经理收入构成是“基础薪水+管理费分红”，而私募基金经理除管理费之外，还可以拿到超额收益的10%-20%。
以管理规模50亿元，5年回报*计算，有人测算，在公募基金年收入估计千万左右；在私募，考虑到业绩提成5年就可以拿到4-10亿元，平均年收入在1亿-2亿元。
今年以来，多位明星公募基金经理离职，或入职私募，包括董承非、周应波、赵诣、林森、崔莹、肖肖等，他们大多是“公奔私”。
“如果对明星基金经理限薪太狠，大家都跑私募去了，在公募航道里就剩下水平一般或还没崛起的基金经理，对公募行业不利。”一位基金人士说。
基金集体“踩雷”业绩惨不忍睹
虽然基金经理薪酬不菲，不过今年以来，很多公募基金表现却是相当糟糕。
今年以来，有统计的2734只股票型基金中，有2606只出现了亏损，占比超过95%。最惨的银华中证虚拟现实主题ETF今年亏损36.71%，招商体育文化休闲股票A、华夏国证消费电子主题ETF、南方产业智选股票、华富中证人工智能产业ETF跌幅也分别为35.44%、33.86%、33.70%、33.57%。
数据来自东方财富网
在混合型基金中，有数据统计的6359只基金，今年亏损的为5922只，占比超过93%。诺安创新驱动混合、长城久祥混合、银河文体娱乐混合、华宝科技先锋混合、同泰慧选混合分别下跌39.78%、36.37%、36.20%、35.43%、35.36%。
数据来自东方财富网
有数据统计的指数型基金2297只，亏损的有1858只，占比81%。银华中证虚拟现实、华夏国证消费电子、华富中证人工智能、广发中证传媒、富国中证大数据下跌分别为36.71%、33.86%、33.57%、33.23%、33.14%。
数据来自东方财富网
如此惨烈的业绩，也令不少投资者困惑，不少基金公司纷纷喊话呼吁投资者长期持有基金。
然而对投资者而言，长期持有意味着一直持有么？
有金融业内人士坦言，基金长期持有能够分散基金短期带来的波动，减少风险，不过如果投资者选择了一只不好的基金长期持有，只会越亏越多。因此，对于保守型投资者而言，长期持有可以考虑纯债基金和货币基金，因为这两种基金的波动是比较小的。
四：招商基金薪酬低
投资经理关键要有项目做，成功的项目经验能提升自己在行业的价值和地位。或许这样的公司，能有更多的机会去接触项目、投资项目，投多了，总会有收获和成功的项目。
奖金的分配机制透明吗，我觉得这个最重要，不透明没干劲
也说明钱多，好项目少。这家基金广东有线一个项目就投了20亿，是有点冒险，但至少说明肯冒风险，呵呵。只是这家基金好象很缺钱，各项费用能压就压，与他们有点接触，发现好象还在找关联公司帮忙出租房等费用，也许很多基金都是这样吧。只是感觉可能会比较辛苦一点。
标签： 薪酬 基金
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