离职人员结算工资不讲理,追讨工资,不讲理。一些纠纷。当机110可以帮忙处理吗?

本人辞职遇到老板的故意刁难怎么办救命啊

1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后要求用人单位支付其工资以及办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追讨工资,不讲理。一些纠纷。当机110可以帮忙处理吗?

作为公共安全紧急服务，能够处理各类紧急情况和纠纷，但其职责范围有限。对于劳资纠纷或讨薪问题，110并不直接介入，而是建议当事人通过法定途径解决。具体而言，讨薪者应当首先尝试通过与雇主协商解决，或者寻求劳动监察部门的帮助。

主动离职公司不发工资怎么办?

1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2、法律分析：可以通过下列方法解决： （1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。 （2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 （3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

3、法律分析：员工离职后，如果公司未能支付其工资，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定，公司在员工离职时必须支付其截至离职当天的全部工资。

4、如果离职公司不发工资，可以采取以下措施：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。向劳动局监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动局监察大队投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施。

5、第一步，主动与单位的人事部门和财务部门沟通，提供你的离职证明，并要求支付未发放的工资。如果你遇到单位无理拒绝支付工资的情况，准备好以下材料：身份证明、劳动合同或协议、离职证明以及证明工资拖欠的相关文件。

6、劳动合同解除时，雇主必须一次性结清员工工资。 如果雇主拒绝支付工资，员工可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或举报。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

老板不讲理扣工资不在该怎么办?

老板克扣工资可通过以下方式处理：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的提起诉讼。

尝试沟通：冷静、理智地表达观点，提供事实支持，保持耐心与尊重，避免情绪化，期望老板理解立场，共同寻找解决办法。 寻求第三方意见：向人力资源部门、同事或其他权威人士求助，获取中立观点，寻求建议和支持。 考虑变更工作环境：如有必要，寻找新工作或内部调动。

最后，学会保护自己。在面对不讲理的老板时，要学会保护自己的权益。了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果情况严重，可以考虑寻求法律援助。同时，也可以向公司内部的HR部门寻求帮助，他们可能会提供解决方案或支持。

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