如果离职不结算工资违法吗〖已离职公司工资不结清违法吗〗

哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于如果离职不结算工资违法吗〖已离职公司工资不结清违法吗〗方面的知识吧、

1、该公司在员工离职后不予结清工资实属非法行为。根据《劳动法》及相关法律条约，只要劳动者付出劳动，雇主便应及时且按约发放报酬，不得拖欠或克扣。当员工决定辞职时，拥有权在合理期间内向公司索要工资。

2、员工离职时，企业未能及时支付所有薪资属违法行为。依据《工资支付暂行规定》，劳资双方在正式结束雇佣关系之时，用人方有义务一次性支付所有应付款项。若遭遇此类状况，建议您首先与公司进行沟通，争取尽早解决问题。若协商无效，可向劳动监察机构投诉，亦或是向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

3、法律分析：不合法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

4、离职时公司未能一次性结清工资，违反了法律规定。依据现行法律法规，雇主须在劳动合同解除或终止之时，一次性支付员工工资。若遇此情况，建议首先与公司进行沟通，催促其尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

5、员工离职时，公司拒付工资属违法。依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资须按月支付给劳动者，且不得随意扣发或拖延。当员工完成工作交还并办妥离职手续后，公司应依照约定时间与方式结算应付工资。

和劳务中介签的三个月合同没干满离职不按正常工资结算违法吗?

〖壹〗、如果和劳务中介签订的劳动合同规定了三个月期限，但未满三个月离职，劳动者通常有权获得其劳动期间的全额工资，除非合同中有特别约定。扣发三天工资的行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法律，雇主必须按合同规定和国家规定及时足额支付工资。

〖贰〗、虽然你签了合同，上面写着未干满三个月要扣押三天的工资，但这个合同可以认为是无效合同，因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规，违反的部分条款可以视为无效。

〖叁〗、劳务中介公司拖欠薪资属违法行为。依据我国现行劳动合同与国家法规要求，用人单位有责任按时按量发放劳动报酬给员工。

〖肆〗、用人单位的这种行为是不合法的，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及劳动者的工资。

〖伍〗、但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同终止时支付劳动者应得的工资报酬。因此，如果您已经正式辞职，并且在离职之前没有签署任何书面协议同意扣除工资，如果公司扣除您的工资，那么这可能是违法的。您可以尝试与公司沟通，了解扣除工资的原因，并要求公司提供相关的法律依据和证明。

提离职公司不给发工资违法吗

法律分析：如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

依据我国现行法律法规，员工在提出离职后，企业不应扣留其工资报酬，此举属违法行为。依据《劳动法》及《劳动合同法》，只要员工付出了正常劳动力，用人单位就应全额支付相应薪酬，无论员工是否离职。

劳务针对雇员离职后未支付工资行为，实为违法之举。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》有关条款，劳工付出合格的劳动力，其雇佣方有义务按期支付相应薪酬。离职之际，则需在解约或协议终止时一并清算薪资。如雇主违反以上原则，阁下可先行协商；协商无果，可向劳动监督部门投诉，或者递交劳工仲裁申请。

在您提出离职后，雇主若未按时发放工资，这将构成违法行为。据《劳动法》及《劳动合同法》明文规定，只要员工付出劳动，雇主就必须给予相应的薪酬回报。因此，无论您是凭符合规范流程的离职申请（如事前通知）提出辞职，还是经由其他途径转达意愿，公司均无权以此理由拖欠薪资。

...老板规定七天内自动离职,不予结算薪资。如果是公司辞退将结算公司...

〖壹〗、新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

〖贰〗、不可以这样规定的。新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

〖叁〗、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

请假不批就算我旷工,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?

如果员工请假未获批准，却被错误地记录为旷工，甚至因此被认定连续旷工三天即自动离职且不结算工资，这种情况可能涉及违法行为。根据中国法律规定，用人单位在解除劳动合同时必须有合法的依据。

根据我国劳动法规定，连续旷工三天不能直接视为自动离职，也不得不支付工资。雇主可以扣除三天的工资，但其余工资必须照常发放。如果员工因旷工被解雇，员工可以申请劳动仲裁，以保护自身权益。工厂的劳动合同应当遵守劳动法，不得违反相关规定。

请假不批旷工三天自动离职是合法的，公司不给你假，你没来上班就属于旷工，公司可以针对旷工解除合同开除，属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。

综上所述，旷工三天自动离职扣当月工资的做法不合理。公司在处理这一问题时应当遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保不会侵犯员工的合法权益。同时，公司还应当从管理和沟通的角度去解决旷工问题，以构建和谐、稳定的劳动关系。

法律分析：旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。

旷工3天算自动离职这是用人单位制定的制度，如果不符合《劳动合同法》第4条规定，则该制度无效。如果未公示或告知你，则不对你发生效力。如果用人单位就这样解除了与你签订的劳动合同，那就是违法解除劳动合同。

新员工入职不足七天离职了,不结算工资算违法吗

〖壹〗、违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

〖贰〗、工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

〖叁〗、必须要算工资的，不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款，新员工入职1天也要算工资，如果受伤也属于工伤。根据你的描述，作为劳动者，只需提前30天通知公司即可离职，公司不得不发工资。如果所在公司执意为之，你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。

〖肆〗、无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。

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