员工离职工资当天结清吗「离职之后工资是当天结算吗」

本文摘要：员工离职工资当天结清吗 具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单...

员工离职工资当天结清吗

具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

办离职手续当天算工资吗

〖One〗辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

〖Two〗法律分析：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

〖Three〗办理离职手续当天不算工资。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。

〖Four〗法律分析：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

离职当天工资是否可以结清

〖One〗离职当天，员工可以要求公司一次性结清工资，但具体还需考虑公司政策和当地法规。以下是关于此问题的详细解法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除或终止时，企业应立即一次性支付员工工资。《劳动法》第五十条也强调，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。

〖Two〗法律分析：离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定，公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话，应约定其他时间结清，如果一直拖欠的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉公司。

〖Three〗劳动者在离职当天确实可以结清工资。法律有明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，需一次性支付员工剩余工资，且工资需以货币形式支付。但若双方有特别约定，需遵从约定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖延。

〖Four〗法律分析：可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

〖Five〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。

〖Six〗离职当天，劳动者有权获得结清工资。用人单位在解除或终止劳动合同后，应一次性支付工资。工资应以货币形式支付，除非双方另有约定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资需按月以货币形式直接支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

工人直接不干了要结清全部工资吗

〖One〗根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

〖Two〗用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。

〖Three〗工厂上班正常辞职，离职时应不应该把工资结清 应该结清的，但是工厂可能以发工资为下个月几号为借口，会拖延工资的，建议要递交辞职申请，找领导签字，然后保存一份，到时可以到劳动局、法院反映。工人不打辞职工厂应不应该付予工资 应该支付工资。

〖Four〗法律分析：员工突然停止工作，雇主仍需正常支付其工资。然而，如果员工的突然离职给雇主造成了损失，员工可能需要承担赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。

离职时工资立即结算吗

辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这一规定明确了离职时工资结算的时间节点，即在解除或终止劳动合同手续完成后。综上所述，离职时工资应当在办理解除或终止劳动合同手续时一并结清，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。在此期间，用人单位需向劳动者出具证明，协助其完成档案和社会保险关系转移手续，同时遵守工作交接约定。

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。劳动者依法辞职，用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。

法律分析：完全可以要求公司立即结算。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。不能无故恶意拖欠劳动者的工资，如有拖欠，劳动者可以向劳动局提出诉讼，申请制裁。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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