彩超室奖金分配方案〖检验科工作总结5篇精选〗

哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于彩超室奖金分配方案〖检验科工作总结5篇精选〗方面的知识吧、

1、xx年在医院各位领导的正确领导和支持下，检验科不断地加快发展建设、增进效益，树立新的管理理念、提高竞争实力，加强行风建设、提升检验科形象来完成全年工作目标和任务。基本情况检验科目前共有7名专业技术人员。

2、下面是我精心整理的检验科个人工作总结（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

3、检验科主任个人总结（5）20xx年度，我们围绕医院中心工作，结合科室工作特点，坚持高效率、高质量的服务，满足临床需求。现总结如下：思想政治积极追求进步，认真学习党的政策，树立正确的价值观，与医院文化保持一致，积极参与医院的各项活动。

4、检验科个人年终工作总结篇120xx年已经过去，充满希望的20xx年向我们走来。

医改工作调研报告范文

〖壹〗、医改工作调研报告范文篇1为深入贯彻*、国务院关于深化医药卫生体制改革的有关精神，进一步加强农村基层医疗卫生机构建设，健全基层医疗卫生服务体系，科学优化资源配置，全面了解掌握**县基层医改工作现状，促进基层卫生工作的健康发展，笔者深入东坪、药山、白鹤滩等众多乡（镇）卫生院及部分村卫生室进行了实地调研。

〖贰〗、报告一：关于市公立医院改革的调研报告XX市医改基本情况嘉兴市现有人口520万，下辖2个区、5个市（县）。2009年，列为省公立医院综合改革试点城市后，制定了《XX市公立医院综合改革实施意见》、《2011年XX市公立医院改革试点工作安排》，强化公益性、创立新机制。

〖叁〗、成立以县长为组长，相关部门负责人为成员的综合改革领导小组，定期研究部署工作。制定实施方案，明确改革范围、主要任务、实施步骤和工作要求。明确责任分工，整体安排部署工作，将职责任务及工作进度时限明确到责任部门单位。

〖肆〗、关于市公立医院改革的调研报告为进一步推进我市公立医院改革，前阶段，市医改办组织XX市、XX市等有关部门赴浙江省公立医院综合改革试点城市XX市进行了考察，现就考察情况形成如下报告，供领导参考。XX市医改基本情况。

〖伍〗、现将办理情况报告摘要公布如下。强化政府责任，统筹推进“三医”联动改革。深化医改工作由各级党政一把手负责，医疗、医保、医药“三医”归口一位领导分管。

〖陆〗、【篇一】卫生院调研报告乡镇卫生院的状况直接关系到农村广大群众的就医质量和身体健康。乡镇卫生院是农村卫生服务体系建设的重要环节，为全面摸清军赛乡卫生院的现状，了解存在问题和制约卫生院发展的因素，近期，我带着这个问题对军赛乡卫生院建设情况进行了调研，剖析制约基层卫生发展的症结问题，寻找破解思路。

医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则

〖壹〗、医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则各类人员薪酬权重系数的设计权重系数用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。在设计时，要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并与管理要素、技术要素分配相结合。

〖贰〗、推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。

〖叁〗、效益优先性；这是反映医院效益与绩效工资分配的关系的问题。假若医院低效益，没钱发绩效工资，那么一切绩效工资管理就失去大前提。所以医院的效益，科室的效益是绩效工资分配的首要问题。有了效益才谈得上绩效工资分配。科室效益核算与医疗管理指标的结合。

〖肆〗、乡镇卫生院绩效考核由卫生局组成考核工作领导小组，统一组织安排，抽调卫生局医政办、疾控中心、妇幼保健站、卫生监督所、乡镇卫生院的相关人员，组成考核工作小组，每半年进行一次考核，考核工作完成后统一评定绩效考核结果。

〖伍〗、医院为职工支付的四险一金；全院性的福利补助（a、医疗救助、b、困难补助、c、节假日福利、d、专项经费用于配套等）。

〖陆〗、医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。

乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?

〖壹〗、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

〖贰〗、（二）医技科室人员核算办法科室绩效计算办法：（收入-支出）×提取比=结余人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标收入：全部实现的收入，**%计入科室收入。

〖叁〗、一）县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。

〖肆〗、各单位按月对工作人员奖励性绩效进行考核，作为本单位季度考核后对职工进行奖励性绩效工资分配的依据。（一）卫生局对各单位奖励性绩效工资考核分配根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

关于B超室工资待遇

好。工资高，b超室打字员工资为6000元，享有五险一金补贴。带薪休假，b超室打字员入司满一年的部长助理及以上干部和年度*个人可于次年享受5-15天的带薪年休假。

总的来说，B超打字员的工作可能需要一定的适应期，但工资待遇相对较好，如6000元起，且享有福利。不过，由于医院对医生报告的依赖，这个职业可能会受到医生工作效率的影响，长期稳定性可能不如医生岗位。因此，对于希望长期从事这个职业的人来说，需要考虑清楚自己的职业规划和发展空间。

有。在医院工作的超声科打字员，工资4-5k，有双休，其职责为：在科主任领导下进行工作。负责超声诊断报告的计算机书写工作。负责超声设备及诊室的卫生清洁工作。协助技术工作人员超声科仪器设备的安装、检修、保养、整理工作。协助技术工作人员建立仪器使用档案，随时记录发生的仪器故障及修理过程。

不高。根据查询相关公开信息显示，体检中心超声科做超声录入的工作，工资是1600上下。B型超声检查的范围很广，不同的检查部位，检查前的准备亦不相同，腹部检查：包括肝、胆、胰、脾及腹腔等，应该空腹检查，进食后，胃及肠道产生气体，影响超声的穿透，空腹检查效果*。

好。b超报告员福利待遇：五险一金、带薪年休假、工龄工资、绩效奖金、高温补贴。外地员工医院还会提供宿舍，早、中餐免费。

b超报告员工作稳定，b超报告员对工作强度要求不大，周末双休，工作稳定，平均工资5000以上，还会有租房补贴，缴纳五险一金，有节假日福利。

康复科室上半年的工作总结

〖壹〗、康复科上半年护理工作总结1回顾20xx年上半年的工作，护理部在医院领导的正确领导下，在各相关科室的大力支持下，各项工作开展得有声有色。现将主要工作总结如下：完善在岗护理人员业务档案。

〖贰〗、现就上半年的工作做如下总结：积极开展康复救治工作康复是残疾人恢复或部分恢复功能，提高生活自理能力的重要途径。我科室自开业以来重点康复救治人数为87人。接受“明天计划”术后康复人数为12人。下属福利院送来我中心康复寄养人数为3人，门诊咨询人数为30人，门诊治疗人数为3人。

〖叁〗、现就半年的工作总结如下：科室管理进一步加强，工作流程进一步理顺。

〖肆〗、年康复科个人工作总结篇1在2022年的工作中，康复医学科在院领导的正确指导下，实现了从6人小团队到39人专业团队的转变，并持续增长。在x主任和x主任的带领下，我们完善了规章制度，引进了专业康复医生，壮大了治疗师队伍，解决了康复科的生存和发展问题。

〖伍〗、回顾20xx年的工作，医务科团队在医院党政的正确领导下，以科学发展观为指导，全心全意，团结协作，取得显著成果。重点完成了医院改扩建和学科建设，取得了辉煌的成绩，现总结如下：学科建设方面根据学院规划和未来目标，围绕建设自治区肿瘤专科医院，我们对学科进行了设定、人员编制和培训。

〖陆〗、康复科医生工作总结120xx年我科成立2周年，科室工作在院班子领导下及在医院各科室的支持帮助下，我科全体员工齐心协力，以病人为中心，以提高服务质量为主题，按照巩固成果，深化管理，持续改进，不断创新，提高水平的总体原则，不断提高医疗质量，保障医疗安全，改进服务作风。

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