八月份入职应届生,第一年年薪怎么算「应届生分配工资怎么算的」

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八月份入职应届生,第一年年薪怎么算

八月份入职应届生，第一年年薪给出转正之后的总包，试用期实习期八折。

HR竟然疑惑应届生刚毕业在意工资:新入职员工工资该怎么算?

〖One〗职工入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资。

〖Two〗可以发现应届生也是需要在护自己工资的，当于人力资源体系薪资架构的时候，这些人总以为应届生是免费的，劳动力根本不是不可能的事情，因为应届生他也是刚刚出来工作，需要有一定的生活保障，工作一定要满足自己的生活起居，才能够去做这份工作。

〖Three〗大学生刚毕业的时候是没有经验的，不应该只看重工资的问题。应该要先在公司当中学习一些经验知识才是赚钱的本领，要选择虚心去学习。能够在公司得到一定的提升，那必定会让工资不断的上涨。因为公司在获得收益之后，给予员工的回报其实也是非常稳定的。

〖Four〗必须要在意工资。打工人不在意工资，那是不可能的，一方面养活自己，要生存下去，一方面需要吃饭住宿生病衣服等开支，哪里都不离开钱。

〖Five〗漫天要价 如果你的期望薪资远远超出了公司的预算，你可能会被从人才库中剔除。HR可能会认为你是一个不稳定的人才，担心你对薪资不满，即使勉强入职后，也可能会敷衍对待。

应届生第一年工资指的是多久的工资

应届生第一年工资指的是从学校毕业刚参加工作第一年试用期的工资。 试用期的计算时间为整整一年，通常从开始工作那一天起算。 在试用期间，应届生的工资可能不会计入本人人事档案。 试用期结束后，转正定级的工资将会计入本人人事档案。

应届生第一年的工资是指从学校毕业刚参加工作第一年试用期的工资。时间计算是一周年为试用期。试用期要整整一年。试用期第一年的工资不计入本人人事档案。待试用期结束，转正定级的工资才计入本人人事档案。

中建一局建设发展公司的应届毕业生在入职第一年的工资是4000元加上五险一金，学徒期为一年。学徒期结束后，员工将转正，并根据不同的岗位和项目情况获得不同档次的薪资。

应届生第一年大约能拿大约35000（本科），9月都是5倍工资，12月是双薪，总记一年大约发16个月的工资。不过交保险极低，按800元的*工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住，第一年每月有100元的住房补贴，住房花费180的样子，吃饭在食堂，自助餐，五荤一素一汤。

应届生第一年试用期的收入：在浙江中游城市，应届生试用期的应发工资大约在4500元，扣除公积金、养老保险、职业年金、医疗保险后，到手的工资大约3000元。试用期的公务员没有考核奖、年休假、十三薪，仅有的收入是工资和1万出头的公积金，因此，试用期的到手纯收入不到4万元。

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