工资收的二次分配,政府工作报告中出现的第一次分配第二次分配,具体是什么意思?

什么是工资二次分配?

二次分配是指在一定经济或社会领域中，对已进行一次分配后的收入或资源进行的再次分配。以下是详细的解释：二次分配的基本含义 在经济活动中，初次分配往往是根据生产要素的贡献进行，如劳动、资本、土地等，以确定各主体的收入。

政府工作报告中出现的第一次分配第二次分配,具体是什么意思?

1、据我了解：第一次分配主要是指工资、补贴等收入；自主劳动者或者经营者的利润收入等。第二次分配应该包括社会福利、社会保障等，如：弱势人群的低保，相关人员的医保，银行存款的利息税，特种行业的消费税等，这些是用来消除或者降低收入差别所带来的生活水准的差别的。

2、国民收入的二次分配，是指国民收入在初次分配的基础上，各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程。通过国民收入的再分配，不直接参与物质生产的社会成员或集团，从参与初次分配的社会成员或集团那里获得收入。

3、在1954年召开的第一届全国人民代表大会上被任命为政务总理建国后，历任政府总理、外交部长（兼任）、中共中央军委副主席1954年6月，周恩来总理访问印度 缅甸 提出 和平共处五项原则的内容是：互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处。

个人工资被二次分配是否合法

1、法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。

2、法律分析：不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

4、不违法。奖金是用人单位根据个人表现对员工进行的经济上的激励，奖金发放到个人后是属于个人的财物，并且奖金属于特殊动产，是特殊的物品，个人有对个人财物的处分权，其他人无权干涉。《民法典》第一百一十四条规定，民事主体依法享有物权。

5、法律分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6、二次收入分配，也被称为国民收入的再分配，主要发生在就业者（包括雇主和雇员）与非就业者（包括已失去劳动能力者和失业者等作为就业者的边缘群体）之间。再次分配是指经济主体不必直接通过劳动而可依法获得的收入，例如退休工资、官员的退休金、失业补贴等；或者是国家或其他经济主体自愿提供的资助。

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