合伙学校的工资分配,合伙人股份如何分配,每月薪水定在多少呢?

合伙人的工资怎么算

合伙经营店铺时，若两人共同参与生意，但其中一人负责看店，工资发放问题需在合伙协议中明确。工资通常是基于员工的工作时间和职责来确定的，这部分成本应在计算利润前扣除。若协议中利润分配为五五分成，那么看店合伙人的工资也应按照这一比例从利润中扣除。

合伙人股份如何分配,每月薪水定在多少呢?

合伙人的合伙份额自己协议约定，合伙人的薪水也是协商约定。法律依据《中华人民共和国民法通则》第三十条 个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。第三十一条 合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。

两个人合伙开美发店，按照投资的比例进行收益分配。开店前做好两件事：股份比例，可以三可以四但不建议五五。可以让有技术的人多一点股份，开店必须有一个有话语权的人，题主算是还没入行，所以不建议你去主导这个店。说白了就是你股份少一点。写好协议，*是有法律效应的那种。

看他在你们这个团队的重要程度，来安排股份的大致比例，可以通过商量和沟通，双方确定一个可以接受的范围。技术人员在外工作，一个月大概可以获得多少的薪水。在创业期间，通过薪水的差值来统计股份。例如：一个程序员正常工作是2w一个月，但是创业期间，每个月只能给他5000。

投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利！ 2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。

参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；一方有技术投入也可以适当增加股份分配；其他的影响因素，需要通过协议确定；股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。

当然，你们用公积金自己开分店的话，你*直接说要四成的利润，如果是很好的朋友的话，应该很容易理解你。如果，他们不能理解，不支持你这么做的话，建议你趁早自己单独另外做，免得日后店开的越多，你心里越不舒服。

...学校的经营都是我一人,请问股份怎么分配合理啊

1、我觉得以下分配还比较合理的：如果是双方共同出资的话，而且份额是一样的话，那要平分股份。但是因为你是专职于学校，那么就当是学校聘用了你，每月发你工资，具体多少你们自己商定。

2、股权分配的核心是公平公正，首先将股权分成资金股权部分和经营管理股权部分，股权分配时注意实现股权价值的*化，保证创业者拥有对公司的控制权。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

3、分配方式一：一般大多数的创业者会选择两个人平分股权，也就是各设置50％，有两个人共同管理公司。如果两个合伙人有一天出现意见分歧的情况，那么处理起来就会非常麻烦，因为在公司中两个股东之间的权利与义务平等，没有重轻之别，所以很难界定谁更有话语权，往往会造成大量事情的推诿和拖延。

4、按照合伙协议的约定办理；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配。以非货币方式入股，*办法是将非货币资源评估作价。为了平衡二人在业务能力和资源情况上对公司发展的贡献不同，可以通过工资提成的方式予以弥补，进而平衡两人对公司的贡献与收益的矛盾和利益冲突。

5、按贡献分配，公司在分配股权时，一般可以按其出资额分配股权，捐款数额是多少，指股东对公司的出资，一般来说贡献大的可以多配股，贡献小的可以少配股； 根据股东的立场，公司的股权分配一般可以按照股东的地位进行分配。 主创始人*控股型。

两人合伙开店工资改怎么分配啊?

两人合伙开店，一人只投资不干活，参与管理的投资者应该拿的：工资+净利润的一半；不参与管理的投资者应该拿的：净利润的一半。

分红方式一般半年或一年结算一次。工资与提成应随市场行情调整。分红机制需提前商定，避免后期争议。分红模式参考《大宅门》等电视剧，按角色分配报酬或分红，股东承担投资风险，劳动者获取劳动报酬。建议合伙人在开始前明确分配原则，随着生意发展调整具体数额。

如果两人合伙开店，工资分配应基于合作协议。 在创业初期，合伙人应领取基本工资和提成，以保持激励。 合伙人初期应与普通员工一样努力工作，共同发展。

如果两个合伙做生意，按照基本工资收取，前期大家拿基本工资和提成，和普通员工一样，因为创业初期需要大家一起努力。

一般是按开店前商议的比例分呀。没有的话可按出资比例分。当时如果双方各出50%的开店费用，现在利润也是一半。再说五千工资不是应该算在运营成本里的嘛，应该在月利润里扣除的。

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