同一岗位一个公司分好几种不同待遇的劳动合同合法吗 「一个公司的工资分配不一样」

本文摘要：同一岗位一个公司分好几种不同待遇的劳动合同合法吗? 是合法的，如果觉得不公平，劳动者有权拒绝签订。《劳动合同法》中没有关于待遇不同而作出约束...

同一岗位一个公司分好几种不同待遇的劳动合同合法吗?

是合法的，如果觉得不公平，劳动者有权拒绝签订。《劳动合同法》中没有关于待遇不同而作出约束的相关条款。《劳动法》有“同工同酬”的相关条款。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬在实践中一般体现在基本工资上。

干一样的活工资不一样违法吗

干一样的活工资不一样是否违法要看具体情况。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。

干一样的活工资不一样是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

干一样的活工资不一样是违法的。劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

此外，公司未向员工支付应得的工资也可能构成违法行为，员工可以根据当地的劳动法规定提起诉讼或进行其他相关法律程序来维护自己的合法权益。最后如果一个员工干着主管的工作，但只拿着普通员工的工资，也可能导致员工缺乏合理的职业晋升机会，从而影响其职业发展。

“同工不同酬”源于用工“双轨制” ？专访人保部劳动工资研究所所长苏海南 《中国经济周刊》记者 许浩/北京报道 在同一个单位，相同的岗位，干同样的活儿，只是由于“全民工”、“集体工”等身份的差别，收入和其他福利待遇有很大的差别。

公司的薪水不公平,我需不需要换一个工作呢?

大多数工作场所，你不明白薪水！因为我经历过类似的工资，我发现了很多人力资源，专业顾问和普通工作服之前和之后，最后结论是——工作场所，你不用了多少不是不公平的！毕业于小辰后，他进入了环保的企业。

有网友建议换，毕竟树挪死人挪活，换一个新老板你又是一个充满激情好学肯干的新员工。但也有网友认为，离开当前公司并不一定是好的选择，特别是IT行业，各种各样的知识和技术层出不穷，不断更新和迭代，甚至有颠覆性。在这种情况下，老手相对可能就没有什么竞争优势，甚至技能是下降的。

不要以为自己无可替代，公司离了谁都能赚。我们都喜欢认为自己无可替代，这只是个幻觉。提离职后你会突然发现，一些重要的会议不再需要参加，一些邮件也不再发到你的邮箱了。不要太在意被排挤的感觉，毕竟是你提出的辞职，而工作要继续。

两个员工薪资不一样违法吗

〖One〗一般而言，两家公司员工薪资不同并非违法行为。薪资高低主要由多种因素决定，例如工作年限、技术能力、工作成果、职务级别、工作时间等。根据《劳动法》规定，企业必须按照多劳多得的原则，实现同工同酬。

〖Two〗依照通常情形，两名雇员薪资差距并不属违法范围。薪资设定需视众多变量而定，比如员工的工作经历、技术能力、职业表现以及职务负担程度等等。

〖Three〗正常情况下，两员工的报酬略有差异并非违法行为。其薪资水平由多重因素决定，例如工作经验、技术实力、工作成果及职业类型等。法律上，只要企业职员所获得之工资不得少于地方*工资规定，且支付方式和金额均遵循劳动合同及公司根据法律制定的薪酬体系，则此薪酬制度便属合法。

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