调岗前单位未调整公积金基数 调岗后如何补缴「住房公积金基数不调怎么办」

本文摘要：调岗前单位未调整公积金基数+调岗后如何补缴 〖One〗让公司给你的公积金帐号补交费用，这笔费用包括单位部分与个人部分都是由你本人承担。为什么...

调岗前单位未调整公积金基数+调岗后如何补缴

〖One〗让公司给你的公积金帐号补交费用，这笔费用包括单位部分与个人部分都是由你本人承担。

为什么单位不调整公积金基数

单位不调整公积金基数的可能原因如下：各地公积金管理中心对公积金缴存基数的调整时间不一致，统一调整时间为每年7月。工资上涨，导致单位和个人缴存的公积金数额也会相应变化，从而导致公积金基数下降。单位故意压低职工公积金缴存基数，以节省人工成本。

公积金缴费基数一直不涨有以下原因： 职工的公积金的缴费基数并没有进行相应的调整。 还没有到公积金缴费基数调整的时间。工资上涨是可以随时的，这个月宣布上涨，下个月就开始执行，而公积金缴费基数的调整并不是随时的，一般是一年调整一次，调整时间段一般是在七月份开始。

政策限制、资金短缺。政策限制：事业单位公积金的调整需要遵循国家和地方政策的规定，苏州市政府需要与其他政府部门协商一致。资金短缺：公积金主要用于员工的住房贷款和公积金补贴等，苏州市事业单位的数量众多，需要支付的公积金也相应很大，资金相对紧张，调整也需要平衡各方面的利益。

公积金基数保持不变通常是由于政策规定或者个人所在的单位政策设定，保持一定的稳定性，以方便管理和计算。具体原因包括以下几点：政策规定稳定性 公积金基数是根据国家或者地方政府的规定来设定的，为了保障公积金制度的公平性和可持续性，政策会规定在一定时期内保持公积金基数的稳定。

公积金缴存基数不能随意调整。具体来说：政府调整权限：公积金缴存基数的调整主要由政府进行，而非公司或个人可以随意决定。公司申请调整：尽管公司不能直接随意调整，但每年可以为员工申请调整一次公积金缴存基数。这一调整通常需要在每年的8月份进行，并且调整之后，在接下来的一年内将保持不变。

公积金不调整基数怎么办

〖One〗法律分析：缴存基数调整是指已办理缴存登记的单位，在住房公积金中心发布调整缴存基数公告后的规定时间内，为符合条件的职工办理公积金年度的缴存基数调整手续，在公积金年度内，同一个职工在同一单位内只能调整一次缴存基数。

〖Two〗公积金申请基数调整是每年调整一次的，不是说基本工资涨了，当月的公积金就会在提高，需要每年在调整缴费基数的时候去公积金管理中心申报调整才行。公积金基数的调整由企业决定，监管部门一般不会干涉。

〖Three〗这个情况可以让单位协助你补缴之前的公积金，具体操作方法如下： 到当地公积金中心咨询补交公积金的事项，有什么需要注意的地方，一般情况下只需要填写一份“住房公积金补缴说明书”，把这份说明书拿回所在的单位，现到公积金中心办理。

苏州公积金基数不调整违法吗

那么，针对苏州地区，如果公积金基数没有进行调整，是否违法呢？答案是：确实违法。根据《住房公积金条例》第二十条明确规定：“用人单位应当按照规定的缴存比例和缴存基数，及时足额缴存住房公积金。”这不仅意味着用人单位必须按时缴纳公积金，而且还必须根据规定定期调整公积金基数。

不违法，公积金基数和社保基数不必需要一致，对于住房公积金的月缴存额和上一年度的平均工资是有仙女高管的联系的，除了劳动者需要缴纳一部分外，单位也会根据规定的计算公式来为劳动者缴纳一部分。按照相关规定，住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资，公积金缴存基数上限是其5倍。

政策限制：事业单位公积金的调整需要遵循国家和地方政策的规定，苏州市政府需要与其他政府部门协商一致。资金短缺：公积金主要用于员工的住房贷款和公积金补贴等，苏州市事业单位的数量众多，需要支付的公积金也相应很大，资金相对紧张，调整也需要平衡各方面的利益。

年苏州公积金*缴费基数的执行时间为2022年7月1日至2023年6月30日（原文中的“2022年6月30日”应为笔误，根据常识应为下一年度的6月30日）。原则上，住房公积金缴存基数在一个年度内不会发生变更。但每年会根据当地职工月平均工资的变化进行调整，以确保公积金制度的公平性和可持续性。

苏州住房公积金的调整将在2020年7月开始实施。*缴存基数定为26400元，这是基于2019年度职工月平均工资的三倍。需要注意的是，*缴存基数不能低于当地的社保*缴费标准。

缴存基数将按照职工本人2022年度的月平均工资收入来确定，但*不得超过苏州市2022年度职工月平均工资收入的3倍，即33000元。如果职工的实际工资低于当地的社保*缴费基数（2023年为4494元），并经住房公积金管理部门核准后，可以进行调整。

为什么公积金缴费基数一直不涨

〖One〗公积金缴费基数一直不涨有以下原因： 职工的公积金的缴费基数并没有进行相应的调整。 还没有到公积金缴费基数调整的时间。工资上涨是可以随时的，这个月宣布上涨，下个月就开始执行，而公积金缴费基数的调整并不是随时的，一般是一年调整一次，调整时间段一般是在七月份开始。

〖Two〗公积金缴费基数为什么一直不涨公积金缴费基数一直不涨有可能是客户的工资也一直不涨的原因，因为公积金缴费基数与客户的工资水平有关，当然了也有一些公司为了节约成本，会选择一个较低的固定基数来为员工缴纳公积金，这种情况下只要公司不上调那么缴费基数就会一直不涨。

〖Three〗公积金缴费基数一直不涨的原因主要有以下几点：工资水平未上涨：公积金缴费基数通常与个人的工资水平相关联。如果个人的工资一直没有上涨，那么公积金的缴费基数也可能相应保持不变。公司节约成本：一些公司为了节约成本，可能会选择一个较低的固定基数来为员工缴纳公积金。

〖Four〗因为住房公积金缴存基数没有变化，缴存基数是按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次。所以要等到次年6月30号基数才会发生变化，公积金才有变化。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

〖Five〗为什么公积金缴费基数一直没有上升 公积金支付基数不上升可能是用户工资不上升的原因，因为公积金支付基数与用户工资水平有关，当然，有些公司为了节省成本，会选择较低的固定基数为员工支付公积金，在这种情况下，只要公司不提高支付基数就不会上升。

单位不调整公积金基数违法吗

单位不调整公积金基数不违法。公积金申请基数调整是每年调整一次的，不是说基本工资涨了，当月的公积金就会在提高，需要每年在调整缴费基数的时候去公积金管理中心申报调整才行。公积金基数的调整由企业决定，监管部门一般不会干涉。

单位不按工资基数缴交公积金违法吗单位不按工资基数缴交公积金是违法的。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上*缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

综上所述，苏州的用人单位如果未对公积金基数进行调整，是违法的。为了避免可能的法律风险和经济损失，用人单位应当遵循《住房公积金条例》的规定，及时调整公积金基数并足额缴存住房公积金。

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