支付辞职员工工资的会计分录怎么做 「离职员工工资结算记录表」

本文摘要：支付辞职员工工资的会计分录怎么做? 普通离职员工工资：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资 贷：应付职工薪酬 借：应...

支付辞职员工工资的会计分录怎么做?

普通离职员工工资：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 如果离职工人的工资不是辞退性工资，其原来的劳动所得应该归入到产品成本或者费用科目中，不用再另外设置管理费用——辞退福利费用了。

离职这个月的工资到底该怎么结算?

举例来说，如果你的月薪为8000元，那么根据上述计算方法，你离职前这十天的工资应该是：8000元除以275天，再乘以10天，大约为*1元。当然，实际计算时还需考虑当地的*工资标准和其他可能的公司规定。为了确保你的权益得到合理保障，建议在离职前与人力资源部门进行沟通，确认具体结算方式和时间。

法律分析：员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷275×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照5倍计算。

如果每个月20号发工资，那要看公司的工资结算周期是怎样的，一般20号发工资的话，很有可能是拿到上个月1~31号的工资，所以离职后应该要到下个月的20号才能拿到工资。

具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

离职当月工资的结算=月工资收入/月计薪天数（275天）×实际出勤天数 + 补助 - 社保 - 公积金。 根据法律规定，离职当月的工资应当包含法定节假日工资，计算时不扣除国家规定的11天法定节假日。

员工辞职工资怎么结算

离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。

员工辞职，工资应当按双方约定的数额和员工的实际出勤天数来结算，且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结算清楚。工资需要以货币形式来结算。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工辞职后，工资结算应遵循一定的计算方法：以月工资为基数，除以275天，再乘以实际出勤天数。这是确保工资计算公平合理的标准方式。在解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次性支付员工所有应得工资。若用人单位未能按时或足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以保障自身权益。

根据第三十七条，员工提前30天通知，无需用人单位批准，但不承担经济补偿。按照第三十八条，员工无需提前通知，只要满足条件，用人单位需支付每工作一年一个月的经济补偿金。若员工违法解除劳动合同，单位不需支付经济补偿金，员工需承担单位损失的赔偿责任。

总结：员工自动离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清其工资。若劳动者违反劳动法规定给用人单位带来损失，需承担相应赔偿责任。【法律依据】- 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。

离职员工工资如何结算?

普通离职员工工资的结算：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 注意：如果离职员工的工资不是因辞退产生的，不需要单独设置管理费用——辞退福利费用科目。

离职员工工资的结算可以参考月工资÷275×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

在员工辞职的情况下，工资发放的计算方法通常遵循一定的标准。具体来说，员工的月工资会首先被除以275，这是为了计算出员工在标准工作天数下的日工资。随后，这个日工资会与实际出勤天数相乘，从而得出应发工资总额。

员工自动离职工资的结算方法是：只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资，计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。

劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

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