三人合伙开公司大忌「危险的股权分配」

本文摘要：三人合伙开公司大忌 法律分析：三人合伙，股权均分，是大忌中的大忌。在不考虑后续资本进场的情况下，三人合伙的股权分配相对于两人合伙比较复杂，但...

三人合伙开公司大忌

法律分析：三人合伙，股权均分，是大忌中的大忌。在不考虑后续资本进场的情况下，三人合伙的股权分配相对于两人合伙比较复杂，但不是很复杂。三人合伙*的股权需要切两刀。而优势在于意见在不统一的时候可以遵循多数派（这点可以写进公司章程或章程外的契约中）。三人合伙，股权分配仍要格外小心。

股利分配政策的类型:股利分配政策的优缺点

〖One〗股利分配与公司的资本结构相关，而资本结构又是由投资所需资金构成的，因此实际上股利政策要受到投资机会及其资本成本的双重影响。剩余股利政策就是在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资本结构（*资本结构），测算出投资所需的权益资本，先从盈余当中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配。

〖Two〗现金股利现金股利是以现金形式分配给股东的股利。从投资者来看，之所以投资于股票，目的在于获得丰厚的现金股利。 股票股利股票股利对公司来说，并没有现金流出，也不会导致公司的财产减少，而只是将公司的留存收益转化为股本。但股票股利会增加流通在外的股票数量（股数），同时降低股票的每股价值。

〖Three〗优点：稳定的股利可以向市场传递公司正常发展的信息，增强投资者对公司的信心，稳定股票价格。缺点：股利的支付与盈余相脱节，可能会导致资金短缺，财务状况恶化。 固定股利支付率政策 优点：能够使股利与公司盈余紧密地配合，体现多赢多分、少盈少分、无盈不分的原则，公平地对待每一位股东。

〖Four〗固定股利支付率政策将净利润的固定百分比作为股利分配，与公司盈利挂钩，减轻财务负担。缺点在于股利波动可能引起投资者对公司经营稳定性的担忧，导致股价波动。低正常股利加额外股利政策设定较低正常股利额，在盈余较多年份额外发放股利，兼顾股利稳定性与公司财务负担。

〖Five〗缺点是不利于投资者安排收与出，也不利于公司树良好的形象，般适于公司初创阶段。、固定或稳定的股利分配政策优点：有利于树公司的良好形象，增强投资者对公司的信，稳定股票的价格。

〖Six〗四种股利分配政策各有其优缺点，企业需要根据自身情况选择最适合的策略。现金股利是最直接的分配形式，股东可以立即获得现金收益。然而，现金股利的支付可能会影响公司的财务灵活性，尤其是在公司需要大量资金支持扩张或研发时。

三人合伙开公司大忌是什么?

三人合伙，股权均分，是大忌中的大忌。在不考虑后续资本进场的情况下，三人合伙的股权分配相对于两人合伙比较复杂，但不是很复杂。三人合伙*的股权需要切两刀。而优势在于意见在不统一的时候可以遵循多数派（这点可以写进公司章程或章程外的契约中）。三人合伙，股权分配仍要格外小心。

法律分析：三人合伙，股权均分，是大忌中的大忌。在不考虑后续资本进场的情况下，三人合伙的股权分配相对于两人合伙比较复杂，但不是很复杂。三人合伙*的股权需要切两刀。而优势在于意见在不统一的时候可以遵循多数派（这点可以写进公司章程或章程外的契约中）。三人合伙，股权分配仍要格外小心。

三人合伙开公司，股权均分的模式往往不被推荐，尤其是当不考虑引入新资本的情况下。虽然三人股权分配相较于两人合伙略显复杂，但其实并非不可行。在三人共同持有公司*股权的情况下，需要进行两次切分。

创始人股权分配不当险被架空怎么办

〖One〗柳传志补充，其实*的做法，是三个人一起走。所谓狮子大张口，是要付出一定代价的，不要把钱看得太重，非要到他们不肯走的时候才分化。“能用钱解决的问题，我就不愿意用伤筋动骨的方式解决”。

〖Two〗股权回购请求权 当大股东通过其持股比例控制公司决策机构，作出不向股东分配利润、决定公司合并、分立，转移公司主要财产等情况，持反对票的小股东可以依据《公司法》第七十四条规定，行使股权回购请求权，要求公司按照合理价格回购其股权。

〖Three〗最简单直接的方法就是联合其他小股东，当大股东股份占比并不是*控股时，小股东们就可以联合起来使自身集体的股份占比大于大股东，在表决权上取得主动，以此来对抗大股东的架空行为。

〖Four〗那么，企业老板如何确保自己的控制权不被架空呢？首先，要设计好公司的顶层架构布局，构建防火墙公司。其次，签署必要的章程协议，如一致行动人协议、投票委托权协议、保密协议和竞业禁止协议等。第三，采用同股不同权机制，例如京东创始人刘强东通过持股比例与投票权的不匹配实现了对公司的控制。

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