住房公积金基数包括过节费〖国企公积金缴纳比例基数〗

这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于住房公积金基数包括过节费〖国企公积金缴纳比例基数〗方面的知识吧、

1、国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种，*不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，*不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

2、国企公积金缴纳比例基数为5%-12%。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

3、综上所述，国企职工的住房公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由住房委员会拟订并经过政府审核批准，根据职工上一年度月平均工资的一定比例计算缴存额。根据《住房公积金管理条例》，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。以3000元工资为例，职工和单位每月需缴纳150元，公积金账户每月增加300元。

职工个人缴纳住房公积金基数是如何规定的?

员工个人不可以直接变更公积金缴存基数。公积金的缴存基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，用于计算员工应缴纳的住房公积金金额。以下是关于公积金缴存基数变更的相关规定和说明：缴存基数的调整公积金缴存基数的调整一般由单位统一办理。

法律分析：住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。

住房公积金缴存基数主要根据职工上一年度的月平均工资总额来确定。以下是具体的确定方式：对于大多数职工：缴存基数按照职工上一年度的月平均工资总额来计算。这里的工资总额是根据国家统计部门的《关于工资总额组成的规定》来计算的。

奖金要计入社保基数吗

年终奖不计入社保基数，这是符合相关规定的。在确定社保基数时，应该根据个人的工资收入和相关规定来确定，不包括年终奖。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

奖金需要计入社保基数。以下是关于奖金计入社保基数的几个关键点：社保缴费基数的构成：社保缴费基数通常包括职工的所有工资性收入，其中奖金作为工资的一部分，自然也需要计入。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

总之，奖金是需要计入社保基数的，这是为了确保社保缴费的公平性和准确性。具体的政策可能会因地区而异，因此在实际操作中需要根据当地的规定来确定。这样做既保障了员工的权益，也确保了社保制度的正常运行。

公积金计提怎么核算

借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金贷：银行存款重点内容：在进行计提工资公积金的会计处理时，需要明确区分公司负担部分和个人负担部分，并分别通过“应付职工薪酬”和“其他应付款”科目进行核算。最终，企业缴纳住房公积金时，需将这两部分款项一并支付至银行。

会计分录：借：应付职工薪酬工资、奖金、津贴贷：其他应付款住房公积金单位向有关机构缴纳住房公积金时：会计分录：借：应付职工薪酬住房公积金其他应付款住房公积金贷：银行存款以上会计分录处理体现了住房公积金的计提和缴纳过程，分别涉及企业承担部分和个人承担部分的处理。

企业计提公积金时：会计分录：借：管理费用——公积金；贷：应付职工薪酬——住房公积金。说明：企业计提公积金时，应通过“管理费用”科目进行核算，并根据员工所属部门计入相关科目。同时，应贷记“应付职工薪酬——住房公积金”科目，以反映企业应缴纳的公积金部分。

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