工资分配的模板,如何制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表

管家婆的工人工资怎么输入

1、进入管家婆软件后台，点击菜单栏的工资管理，单击选项下的计件工资模板按钮。在弹出的计件工资模板界面输入职员编号以及工资等相关数据。如需要增加其他人员，点击上方的新增按钮逐一添加即可。添加完毕后，点击主界面的菜单工资管理下的工资发放明细表。

如何制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表

首先，你需要设计表格的基本模板，包括员工的姓名、编号和底薪等基本信息。确保表格结构清晰，便于后续的数据输入与计算。接下来，在表格中划定一个区域，专门用于设定阶梯式提成的标准。这个区域需要详细列出销售数量与提成比例之间的关系，例如销售数量超过100件时，提成比例将从5%提升至7%。

制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表，需要先在电脑上下载Excel表格或WPS表格。打开表格后，我们需要创建一个基本模板，模板中应包括员工姓名、员工编号及员工底薪等信息。底薪是确保员工基本收入，激励他们更好地完成销售任务。接下来，我们需要在表格中指定一个区域，制作阶梯式销售提成的标准模板。

有些公司的销售提成采取的是阶梯式计算方式，这种销售提成制度，对于员工来说有一定的激励效果。如果我们要制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表，那么就必须在电脑上下载Excel表格（如果没有，也可以用WPS表格代替，用法一样）。打开表格后，我们先制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表的基本模板。

方法一：使用IF函数嵌套公式。在提成比例列，输入公式：=IF（C210000，12%，IF（C25000，10%，IF（C21000，8%，5%））。接着，将提成比例与销售额相乘，得到提成金额，公式为：=IF（C210000，12%，IF（C25000，10%，IF（C21000，8%，5%））*B2。方法二：使用VLOOKUP函数。

在电脑上打开需要的Excel文件进入。进入到该文件以后在提成比例设置如果业绩大于或等于3万，则提成为5%，如果业绩大于或等于2万，则提成为4%，小于2万提成为2%。具体输入的公式如下图。此时可以根据需要套用填充公式计算结果。然后在提成金额中输入销售业绩乘以提成比例。

方法一：使用IF函数嵌套 设定阶梯提成规则：例如，销售额在01000间提成5%，10015000间提成8%，500110000间提成10%，10001及以上提成12%。输入IF函数嵌套公式：在提成比例列，对应单元格中输入公式=IF）。这个公式根据销售额来判断提成比例。计算提成金额：在提成金额列，对应单元格中输入公式=IF）*B2。

如何制定有激励的薪酬制度

1、市场部制定激励性的薪酬体系，需要遵循几个关键原则。首先，薪酬体系应当设置为基本工资较低，而业绩提成较高。基本工资是员工的基础待遇，业绩提成则是根据其业绩贡献而获得的额外奖励。

2、保持平衡：基本报酬应设定在本地区行业平均水平，不宜过高或过低。建议设定在1000-2000元范围内，最多不超过中等水平，以确保团队专注于业绩而非基本待遇。同时，业绩提成应设置在较高水平，至少不低于中等，以激发员工追求业绩的动力。

3、第三，要保持工资总额的增长低于公司利润的增长。如果公司利润低，而员工的工资盲目上涨，这不利于企业的稳步成长。第四，人均工资的增长要低于人均利润的增长。人均利润一定要适应工资增长，把员工工资和公司效益联系在一起。

分红协议书怎么写

1、分红协议书的书写如下：开始先写明分红协议书；写明所有当事人的情况，甲方、乙方的具体信息等；写明分配的方式，也就是能够得到多少比例的分红等；双方的权利和义务；协议有效的时间，也就是起始时间和终止时间；协议解除的事由、争议解决的方法等；双方签名或盖章。

2、合作公司的营业利润分红将按照以下比例分配：甲出资450万元，乙出资30万元，丙出资20万元，丁无现金出资但以公司注册股东和法人代表身份参与。合作公司的办公地址定为某地，甲担任执行董事，负责公司经营决策；乙担任总经理，负责业务经营与管理；丙担任副总经理，协助执行董事和总经理进行日常管理。

3、分红：指甲方年终税后可分配的净利润。分配方式：甲方在协议期限内，每年分配给乙方共___的干股，即甲方将年终税后净利润的___分配给乙方。分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。

4、撰写分红协议书时，首先要标明协议双方的基本信息，包括公司名称、投资者或股东姓名、联系方式等，并明确协议签订的时间和背景。接着，协议应详细阐述分红的具体安排，如分红的周期、分红比例、分红方式以及分红支付的具体时间和流程。

五险一金会计分录怎么做

1、会计分录：借应付职工薪酬——工资，贷银行存款、其他应付款——社保及公积金。重点内容：企业五险一金进行入账时，应当计入“管理费用”或根据费用所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬”、“其他应付款”等科目进行核算。这样可以确保五险一金的计提、缴纳和工资发放等过程在财务上得到准确记录和处理。

2、根据新会计准则的指引，当企业进行社保缴纳时，会计分录如下：首先，借记“应付职工薪酬--社会保险（单位部分）”以及“其他应收（付）款--社会保险（个人部分）”，然后贷记“银行存款”。这意味着，企业在支付社保费用时，需从银行存款中扣除单位应缴部分及员工个人应缴部分。

3、在会计分录中，计提五险一金时，借方需要记录相应的成本费用类科目。例如，如果工资是主要的成本来源，那么借方就记为应付职工薪酬。而贷方则记录五险一金的具体项目，如应付社会保险费和应付住房公积金等。

4、提取时 - （一）个人负担部分 在发放工资时，扣除个人需承担的五险一金部分。

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