离职年假和调休怎样结算工资「离职月工资结算出勤年假」
离职年假和调休怎样结算工资「离职月工资结算出勤年假」
本文摘要：离职年假和调休怎样结算工资 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果离职当月正好有年假怎么办 离...
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
离职当月有年假的情况下，员工应首先了解公司的年假政策，然后与公司进行沟通协商，根据公司的具体安排选择使用年假或接受结算补偿。了解公司年假政策 首先，员工需要明确公司关于年假的具体政策。不同公司对于年假的使用、累积和结算方式可能有所不同。
【法律分析】：离职当月休年假是否算工资视具体情况定。凡连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，已休年假离职之后不用扣已休年假工资。
法律分析：离职了，只要还没有离开公司，公司就应当把未休的年休假补给职工的。当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。
离职员工工资的结算可以参考月工资÷275×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
首先，严格依据双方签署的劳动合同所确立的工资数额及计算方法执行。其次，如属正常履行劳动合同期间的加班酬劳、绩效奖，以及符合约定或企业规章制度的其他津贴福利，均需依据实际情况予以纳入。
正面回答正常离职工资结算流程：走完公司辞职流程，交接工作和物品以后，找到公司人事，计算截止辞职日的工作时间，开离职证明后离开公司；正规公司一般按照日工资X天数在下个月发公司的日子结算，打到工资卡，奖金一般是不会计算在内了，非正规公司一般直接结算，或者不结算。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
