住房公积金修改基数与比例,深圳公积金缴存基数和比例
住房公积金修改基数与比例,深圳公积金缴存基数和比例
公积金缴存基数可以更改。具体说明如下：调整规则：职工住房公积金缴存基数原则上在同一个单位每年（1月1日至12月31日）只能调整一次。单位可在全年任意一个月份调整基数，若因调整基数造成职工当年少缴的，应同时为职工办理补缴手续。调整方式：线上线下均可办理调整。
根据规定，深圳公积金需按照工资的一定比例交纳，具体为职工缴纳比例为12%，用人单位缴纳比例为14%。例如，某位职工月工资为8，000元，则其每月应缴纳公积金960元（即8，000元×12%）。而其所在单位则需要缴纳公积金1，120元（即8，000元×14%）。
目前深圳公积金缴纳最多金额是8364元。具体按如下计算：缴费基数上限为34860，个人及单位缴纳*各12% 。最终缴纳*数额为34860*12%*2=8364元。
深圳公积金缴存比例设定在5%-12%区间内，国有企业通常以*档12%的标准缴纳，而民营企业则普遍采用*标准5%。华为，起初缴存比例稍高，约为9%，后来也调整到了5%。若与民营企业相比，华为等大公司缴存比例虽不高，但基数却相当可观。
深圳公积金个人和单位的缴存比例是个人缴存比例为5%-25%，灵活自由设定。单位缴存比例一般为同等的个人缴存比例或者更大的比例，实际占比范围与企业内部规定相关。以下为详细解释：深圳的公积金缴存比例相较于其他地区具有一定的灵活性。
首先，深圳公积金的个人缴纳比例范围为5%-25%，这意味着个人可以根据自己的收入情况和经济状况选择适当的缴纳比例。个人公积金的缴纳基数是根据个人的工资收入来确定的，通常为工资收入的一定比例。这个比例的选择不仅影响个人的公积金账户余额，也影响个人未来的公积金贷款额度。
1、每年七月公积金调整是按照职工本人上一年度月平均工资作为基数。具体介绍如下：计算方式：住房公积金月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资 × 职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+ 职工本人上一年度月平均工资 × 单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。
2、调整基数是按照上一年度1月到12月的收入情况来计算的，而非上年7月到今年的6月份。这一点非常重要，因为它直接决定了公积金缴纳基数的大小，进而影响到公积金的缴纳金额和未来的公积金提取额度。注意事项 及时申报：单位应在规定的时间内完成公积金基数的调整申报工作，确保员工的公积金权益不受影响。
3、基数计算方法：7月份公积金调整的基数计算方法是根据上一年度月平均工资的80%计算的，即：上一年度月平均工资的80%=本年度公积金缴存基数。
4、我国公积金每年7月份进行一次调整，调整后的缴存基数计算方法为上一年度全国城镇就业人员平均工资与上一年度本地区职工平均工资的较低值。根据国家规定，每年7月份是公积金缴存基数的调整时间。公积金缴存基数是公积金缴存的重要指标，直接影响到企业和职工的缴存金额和账户余额。
公积金调整个人基数的方法主要依赖于单位或自由职业者本人根据规定进行申报和调整。具体调整方式如下：单位调整：时间：单位通常在每年的特定时间进行公积金缴存基数及缴存比例的调整。流程：单位需通过单位网上营业厅或各区公积金营业大厅办理缴存基数及缴存比例调整业务。
单位可在全年任意一个月份调整基数，若因调整基数造成职工当年少缴的，应同时为职工办理补缴手续。调整方式：线上线下均可办理调整。线上渠道可通过单位网厅（证书版）办理；线下渠道可前往归集业务受委托银行办理。
公积金基数不可以随意调整，个人也不能自行调整。以下是关于公积金基数调整的详细解公积金缴存基数的调整权限 公积金缴存基数并非由个人或公司随意调整，而是由政府进行规定和调整。公司可以每年为员工申请调整一次公积金缴存基数，但调整后的基数在一年内将保持不变。
公积金基数的调整通常基于职工的年度薪资变化或其他相关因素。在进行调整前，需明确调整的具体原因和目的，确保公积金缴纳更为公平和合理。提交调整申请：单位经办人需准备相关材料，包括《住房公积金缴存基数调整申请表》、经办人身份证原件及复印件等。
公积金基数不可以随意调整，个人也不能自行调整。以下是关于公积金基数调整的详细解公积金缴存基数的调整权限 政府调整：公积金缴存基数是由政府根据经济情况和政策需要进行调整的，个人或企业无法自行决定。企业申请调整：虽然企业不能直接随意调整员工的公积金缴存基数，但每年可以为员工申请调整一次。
公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。公司住房公积金的缴费基数是不是符合劳动局*标准，如果符合那没撤。如果擅自下调五险是违法的，可以申请劳动仲裁。法律分析协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
法律分析：公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。如果擅自下调五险是违法的，可以申请劳动仲裁。
不违法。公司在没有经过员工的签字的前提下，擅自修改公积金发放基数和比例，一般属于不诚信行为，不构成违法。
违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
举例说明：比如员工涨工资后，公积金基数变更可以登录住房公积金的网站，输入用户名和密码进行更改。不过社保缴费基数由国家统一调整，每年社保会在固定时间（3月或7月，各地不同）确定社保基数，并发布*和*基数。
员工个人不可以直接变更公积金缴存基数。公积金的缴存基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，用于计算员工应缴纳的住房公积金金额。以下是关于公积金缴存基数变更的相关规定和说明：缴存基数的调整 公积金缴存基数的调整一般由单位统一办理。
第一步：缴存单位需要到所属的公积金管理部门拷贝住房公积金调整软件和本单位的住房公积金信息资料，需要下载数据，核实一下和本单位现执行缴存比例有无误差，如果没有问题，就按照相关的要求填写和填写相应的数据。
登录公积金账户，在公积金业务申请栏中选择大规模基数调整业务。上传数据文件，并将公积金基数调整表下载到个人计算机。输入并导入新基数：在下载的公积金基数调整表中，输入新的基数。这个基数通常是企业根据上个月新员工的平均收入数据来填写的。
转入调整：需要准备《南京市城镇社会保险参保人员花名册》等录用职工文件。差错调整：需要准备加盖单位公章的变更缴存基数申请书以及职工同意变更缴存基数的声明。时间要求：每年的6月份，用人单位在完成汇缴业务以后，可以根据员工上一年度的月平均工资去调整其住房公积金的缴存基数。
员工涨工资，公积金基数变更可以登录住房公积金的网站，输入用户名和密码进行一定的更改。公积金基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。
