出钱不出力的股权分配「单纯的资金股如何分配股权」
出钱不出力的股权分配「单纯的资金股如何分配股权」
本文摘要：出钱不出力的股权分配 〖One〗在分红时，除了考虑投资比例，还应该考虑到双方的工作量和贡献。如果对方虽然不出力，但参与决策和管理，那么可以适...
〖One〗在分红时，除了考虑投资比例，还应该考虑到双方的工作量和贡献。如果对方虽然不出力，但参与决策和管理，那么可以适当给予一定的分红。但这种分红应该是经过双方协商同意的，而不是单方面决定。在分红时，除了利润，还应该考虑到一些额外的费用。
〖One〗法律分析：如果是公司，股份必须是出资比例。两人出资额相同，各占50%。另外分红比例可以约定。《公司法》规定，一般应当考虑出资比例，但其他因素也可以在全体股东一致同意的情况下考虑。另外可以约定分红比例，即出资属于出资，劳务属于劳务。因为做生意有盈亏，分红跟股票有关，股票跟盈亏有关。
〖Two〗具体来说，一个人只出资金而不参与日常经营，其持有的股份应按出资比例进行分配。而另一个人的工作投入应通过工资的形式获得回报，而不是通过股份的比例调整。值得注意的是，公司是集体的产物，不应因个人在公司内的工作时长或参与程度不同，而改变股份的分配原则。
〖Three〗法律分析：在合伙开公司的情况下，如果合伙人仅提供资金而不参与经营，建议其持股比例应通过协商确定，并且可以通过利润分成的方式进行补偿。法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第十七条规定，合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。
〖Four〗方法一：如果你的项目非常有吸引力，你自己也不差这个资金，对方这个投资型股东，你也是可要可不要的，这个时候就可以让对方溢价进来，也就是本来投100万可以占到20%的股份，这个时候可以让他占10%甚至5%的股份。就是这么拽，因为你不缺资金，他爱来不来。
〖Five〗如果50万是四个人平均融资的，那参与管理做事的必备百分之二十，两个必备就百分之四十，剩下六十四人平分，一人百分之十五资金上的股份。意思说管理+投资的就拿百分之三十五，只出钱的就百分之十五。
技术入股和资金入股的股权分配主要依据出资形式和协商结果，以下是具体的分配方式：技术价值评估与现金价值转化：技术的价值首先需要通过专业评估转化为现金价值。转化后的现金价值将作为技术入股者的出资额，与资金入股者的出资额共同决定股权分配比例。
技术入股和资金入股分配股权的方法如下：可以对技术进行评估其价值，折算成现金值，再按出资比例分配股权或协商确定股权比例；按照股份制的办法，利润分配的原则，根据入股比例进行利益分配；还可以直接按照出资比例来进行分配。
在技术入股与资金入股的股权分配问题上，首要步骤是技术评估，量化其价值，将其折算为现金价值。之后，根据双方出资比例，确定股权分配。技术一旦投入，即成为公司资产的一部分。按照股份制原则，利润分配应遵循入股比例，这是股权所有者最终追求的目标。
〖One〗股东在公司中的职位； 股东的出资额； 公司章程的具体规定； 股东对公司所做的贡献价值； 其他合理的分配方式。根据《中华人民共和国公司法》第七十一条，有限责任公司的股东可以相互转让其全部或部分股权。当股东向非股东转让股权时，必须得到其他股东过半数的同意。
〖Two〗公司性质的不同也会影响股权分配。公司一般分为有限责任公司和股份有限公司。股份有限公司需要至少2个发起人，且股东的责任限于其认购的股份。股份有限公司的设立和解散遵循严格的法律程序，且具有较高的透明度，包括股东信息的公开和经营状况的公开。
〖Three〗根据公司的信用标准不同而划分；根据股东对象不同和股票能否转让而划分；根据一个公司对另一个公司的控制和依附关系而划分等。《公司法》规定注册金的出资方式有：货币出资、实物出资、知识产权出资、土地使用权出资。由于“力”不能直接作为出资方式，所以要把“力”折算成“钱”，才能“合理”分配股权。
〖Four〗从概率的角度来看：全职资本投资和支付的股权比例高于纯会计投资或兼职股东，因为全职股东的风险高于兼职股东或纯投资股东；从贡献率来看：全职股东的贡献高于兼职股东和纯投资者。
〖Five〗公司股东进行股权分配的方式。股权是表决公司事务的关键。具体分配如下：公司股东可按照各自的职位，进行股权分配；公司股东可按照各自的出资额，进行股权分配；公司股东可根据公司章程的规定，进行股权分配；公司股东可按照贡献价值的大小，进行股权分配；其他合理的股权分配方式。
〖Six〗出资比例：如果所有合伙人都按照比例出资并且资源优势相当，则可以直接按照出资比例进行分配。如果只有部分合伙人出资，则应根据其出资比例获得相对多的股权份额。项目CEO股权：考虑到CEO在合伙事业中的重要角色，应给予其相对较多的股权。CEO是公司的灵魂，承担着更多的责任。
