太原住房公积金缴费基数,太原底薪3200的五险一金交多少

山西五险一金缴费基数

1、该地2023年，五险一金*标准是3863元。山西省的*社保缴费基数为上限19314元，下限3863元，从2023年1月1日起执行。按照*基数3863元缴纳，山西社保每个月需要缴纳15862元。企业需要缴11569元，个人需要缴纳4293元。

太原底薪3200的五险一金交多少

1、假设您的基本工资为3200元作为缴费基数，那么养老保险应缴约256元，医疗保险约64元，失业保险约6元。如果住房公积金的个人缴费比例设定为8%，那么也将产生约256元的费用。因此，个人每月需要支付的五险一金总金额大约在586元到786元之间，具体数值还需参照单位实际执行的缴费比例进行计算。

2、太原市五险一金缴纳比例具体如下：养老保险：单位需缴纳20%，个人需缴纳8%。医疗保险：单位需缴纳7%，个人需缴纳2%加上3元作为大病保险。失业保险：单位需缴纳2%，个人需缴纳1%。工伤保险：单位每月为你缴纳0.5%，个人无需缴纳。工伤保险费率在0.5%至2%之间，根据单位所属行业范围确定。

3、太原市五险一金缴纳比例是：养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

太原富士康正式工五险一金扣多少

1、富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集银行卡信息，入职就会办理五险一金。

2、太原富士康的试用期工资结构是底薪加加班费。新进试用员工按照六休一的工作制度，扣除五险一金、社保、吃住以及其他相关费用后，每月到手工资约为3500元。试用期的底薪是1900元，转正后为2100元。

3、至于是否还在招人，从目前的信息来看，富士康在太原的工厂确实有持续的招聘计划，特别是在生产线和辅助岗位上需求量较大。当然，具体岗位和要求可能会根据生产需求有所调整。此外，富士康提供的福利也是一大亮点。

4、仓管员等岗位的底薪则在2800元至3500元人民币之间。除了基本工资和补贴，富士康还提供了多种福利，包括但不限于五险一金、年终奖、员工旅游、节日福利等。具体福利内容和标准会根据不同的岗位和部门有所不同。此外，富士康还会定期为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。

5、在员工福利和薪资待遇方面，太原富士康通常也表现得不错。公司一般会按照国家规定为员工缴纳五险一金，并提供一些额外的福利待遇，如节日福利、年终奖等。在薪资方面，虽然具体水平会因岗位和工作经验等因素而有所不同，但总体来说，太原富士康的薪资水平在当地企业中还是具有一定竞争力的。

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