设计院奖金分配方案化工,升化工设计甲级资质需要那些人员?
设计院奖金分配方案化工,升化工设计甲级资质需要那些人员?
在建筑设计院中，设计费的分配主要依据项目阶段和专业分工。通常，方案设计部分占据整个项目设计费的20%-30%。进入到施工图阶段后，费用的分配则根据专业的不同有所变化。其中，建筑、结构和设备各占三分之一。
1、专业技术人员队伍甲级化工工程设计资质的升级需要企业具备一支技术过硬的专业团队，包括工艺设计师、机械设计师、设备工程师、自动化控制工程师等多个专业领域的人才。这些人员需要具备丰富的工程设计经验和较高的专业技术水平，能够独立承担复杂工程设计任务。
2、申请化工设计甲级资质的企业需要有一支技术实力雄厚、经验丰富的团队，包括注册工程师、*工程师等，他们需要具备相关专业知识和丰富的项目经验。
3、企业在技术人员队伍上应有一定的实力，包括注册工程师和*工程师等职称人员。此外，还需要有一支具备丰富实践经验的设计团队。 设计质量 乙级升甲级资质要求企业具备一定的工程设计质量。包括工程设计方案的创新性、可行性、经济性等方面的要求。
1、我在长沙设计院工作，感觉还不错。福利方面，五险一金齐全。对于硕士生而言，单位还能帮忙解决编制问题，这是一大亮点。宿舍条件也相当不错，单身宿舍配备齐全，有空调、网线和有线电视，非常适合工作期间居住。当然，对于硕士生，基本工资大概在2000元左右（包括各种补助），年终奖金则根据项目完成情况而定。
2、位于长沙的化工部长沙设计研究院，具有一定的实力。在这里工作，福利待遇相对不错。五险一金为员工提供了基础保障，对于硕士生而言，还有额外的编制解决福利，展现出一定的吸引力。工作环境方面，为单身员工提供了宿舍，内部设施齐全，包括空调、网线与有线电视，为生活提供了便利。
3、员工薪资平均水平高：根据网络上的薪资曝光，该院工程师的平均月收入为5592元，有百分之50的员工高于平均薪资。员工福利好：员工除了基本的五险一金外，还可以享受年终奖、节日福利、员工旅游等福利。发展前景好：该院在业界认可度很高。
4、好。根据查询化工部长沙设计研究院官网信息显示，该研究院是原化工部直属的综合性科研设计单位，单位员工可以享受五险一金，年终奖，节日福利，还有员工旅游福利，待遇丰厚。
5、效益应该会不错，上的应该都是大项目，可能会有点垄断的性质吧，就跟“电力设计院”一样，据说普通的结构工程师一年能有10+万的收入（华东这边）。但是项目也似乎很单一，在单位的地位也比较一般，毕竟不是关键部门，我觉得不适合长期工作，对个人发展不利。
确定各专业的奖金系数，在确定各专业之间的奖金系数时，应充分考虑到设计参数在各专业之间具有充分的可比性，这样能有利于各专业之间的协调。同时能更好的与设计院的产值增长挂钩，有利于设计院的发展。各专业的奖金系数=今年全年的产值/去年全年的产值。
建筑设计费用的提成比例一般为设计合同金额的25%~35%左右。各专业分配比例大体是：建筑、结构两个专业各占35%左右 水、电、暖通三个专业各10%左右 当然，各地各工程略有不同。
分配办法：超额奖金部分按*计算，副总得30%，其余部分由部门领导班子分配。经理正副职利润分配按55%、45%分配，部门有三位以上管理人员时，正职高于副职的25%分配，计算方法为：假设副职应得奖金为x，部门副职人数为y，则奖金总金额为h，计算公式：h=x（100+25）%+yx。
1、甲级设计院的人员配置要求具体如下：单位专职技术骨干中，建筑专业人员不少于8人，结构专业人员不少于8人，其他专业人员不少于10人。值得注意的是，其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师的配置不得少于3人。
2、甲级设计院的人员要求为：单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于8人、8人、10人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于3人。其他要求：l、从事建筑设计业务6年以上，独立承担过不少于5项 工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
3、社会信誉良好，注册资本不少于100万元人民币。专业配备齐全、合理，主要专业技术人员数量不少于所申请行业资质标准中主要专业技术人员配备表规定的人数。企业的主要技术负责人或总工程师应当具有大专以上学历、10年以上设计经历，且主持过所申请行业项目工程设计不少于2项，具有中级以上专业技术职称。
