邮政工作离职不结算工资,在职,公司拖欠好几个月的工资,怎么办。
邮政工作离职不结算工资,在职,公司拖欠好几个月的工资,怎么办。
1、应对辞职后公司拖欠工资的策略 若公司拖延支付工资，可向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司发放所欠工资。 若你未与公司签订劳动合同，可要求公司支付双倍工资差额。 若是因为拖欠工资而解除劳动关系，你有权要求公司支付经济补偿金。
若劳动报酬低于当地*工资标准，用人单位还需补足差额部分。更为严重的是，如果用人单位未能在规定时间内支付工资，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我们了解到，我们已经连续近半年未收到工资。
公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
可以咨询12333或拨打114咨询劳动监察电话。一般需要提供劳动合同，工资流水（或其他能证明劳动关系的工资表，社保记录，考勤表等）向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据我国法律，劳动争议必须经过劳动仲裁才能起诉。
法律分析：沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
拖欠工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位补发所欠薪资。此外，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付。如逾期未支付，用人单位除需支付工资外，还需按应付金额的50%至*向劳动者支付赔偿金。
当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果 公司拖欠工资 ，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以 申请劳动仲裁 ；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以 起诉到法院 ，要求强制执行。
1、建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
2、目前，虹桥机场没有寄快递的网点，你可以拨打快递公司电话让其取件。现阶段，快递网点尚未进驻到交通网点如机场、火车站、汽车站等，如乘客特别着急，可自行拨打快递公司电话寻求帮助，也可寄存在交通网点内。
3、前往户口所在地公安出入境管理部门。办理护照的步骤：领取申请表 （1）前往公安出入境管理部门领取《中国公民出入境证件申请表》（以下简称申请表）。（2）在省公安厅出入境政务服务网的中国公民出国栏目里下载申请表。
4、清晨5：45左右，剧烈的撞击声打破乐清市坝头村的宁静。村民们起来一看，旁边104国道老收费站附近，两辆车撞在一起已起火。事故发生时，林先生正好开车经过。他回忆，厢式车车身上有“百世汇通”的快递标识。这辆车从虹桥镇开往乐清市区方向，而对面一辆白色轿车开过来，然后两车迎面激烈碰撞起火。
5、月12日消息，中国邮政宣布在泰国曼谷市开设的泰国海外仓正式开仓，服务范围可覆盖泰国全境，可以满足卖家多样化需求，提供更*的备货方案，提高物流履约时效并大幅缩减物流费用。
劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、如果公司确实存在违法行为，你有权要求其立即支付工资，并可能获得额外的经济补偿。同时，建议你关注自己的合法权益，避免类似问题再次发生。
2、邮政公司无故拖欠薪资属于违法行径，根据我国现行法律《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的规定，企业有责任按约定期限及国家标准发放员工应得的薪酬。若邮政公司仍未执行，你可向劳动监察机关投诉，同时也可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
3、你好，邮政企业作为国有企业，是有义务遵守劳动法规的。如果邮政企业拖欠员工工资属于违反了劳动法规，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付劳动者的工资。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。
