内部公司员工持有股份违法吗「股份公司以员工持股合法吗」
内部公司员工持有股份违法吗「股份公司以员工持股合法吗」
本文摘要：内部公司员工持有股份违法吗 公司内部员工集体持股不是违法行为。公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励...
公司内部员工集体持股不是违法行为。公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。公司可以收购本公司股份，将该股份用于股权激励。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：减少公司注册资本。
〖One〗如果代持部分符合法律规定，并且合同不存在无效的情形，则这种行为合法。需要注意的是，代持部分要看合法的具体约定，如果约定没有收益权却将收益进行分成，则是属于侵害国有资产，或将涉及刑事犯罪。
〖Two〗在我国，股权代持的法律基础主要体现在《公司法》及其司法解释中，特别是《*人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二十四条，为股权代持的合法性提供了明确的法律支持。
〖Three〗合法。股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。在此种情况下，实际出资人与名义出资人之间往往仅通过一纸协议确定存在代为持有股权或股份的事实。第三种是实际股东、名义股东与公司外第三人之间的关系。
可靠。不属于。员工认为企业有前景，并发现企业的核心竞争力，对企业也提出不少改进措施。如果企业让员工入股之后，员工享灶高和有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。
如果是员工自愿入股，且公司给予了股权证和公司规定的股东权利，就不是非法集资。作为股东，可以依法查阅公司财务账册。 但如果是以非法占有为目的，在员工入股之后将集资款挥霍或转移的，会构成非法集资。非法集资的手段 （1）承诺高额回报，编造“天上掉馅饼”、“一夜成富翁”的神话。
如果老板要求员工必须入股而没有签订任何书面协议，这种行为可能涉及法律风险。在这种情况下，员工有权拒绝，并可以向公安机关报警。员工入股通常需要通过正式的书面协议来确定双方的权利和义务。缺乏书面协议，可能会导致合同纠纷或其他法律问题。
能否判定企业让员工入股集资是否违法需审视众多维度。若公司遵循法规律程，公允、客观、高效地办理，而员工亦出于自愿参与，且股权划分与权益保护均明确合理，那么这种操作通常是合法的。
