离职结算工资扣税吗,离职后发工资还扣个税么
离职结算工资扣税吗,离职后发工资还扣个税么
离职一次性补偿金在一定情况下是需要交个税的。当你从雇主那里获得离职一次性补偿金时，这笔钱是否需要缴纳个人所得税，主要取决于补偿金的金额是否超过了当地上年度职工平均工资的三倍。如果没有超过这个标准，那么你可以免交个人所得税。
如果员工离职后补发工资，原单位也需要为员工预扣预缴个人所得税的。具体操作为将“人员状态”修改为正常，税款所属期选择为实际发放工资的月份，填写报表进行申报。
正面回答离职后发工资需要扣个税，如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。除经营所得外，其余项目的个人所得，扣缴义务人应当依法办理全员全额扣缴申报。因此，单位发放奖金，不管员工是否已经离职，单位作为扣缴义务人都有代扣代缴的法定义务。
这个肯定是不合理的。你完全可以拒绝。因为按照个人所得税的法律法规有关规定，工资薪金所得个人所得税，应该由扣缴义务人即支付工资的单位或者个人（扣缴义务人）代扣代缴或者预扣预缴。
简而言之，员工离职获得的补偿金需根据其收入情况来确定是否需要缴纳个人所得税。若收入未达到当地上年职工平均工资的三倍标准，该补偿金免征个人所得税。反之，超过部分将根据相关法规计算征收个人所得税。因此，员工在离职时应了解自己获得的补偿金是否需要纳税，以便合理规划个人财务。
离职获得的经济补偿金，如在一定范围内，则无需缴纳个人所得税。国家规定，该补偿金不超过当地上年职工平均工资三倍数额的部分，可免征个税。例如，假设某地2024年度职工平均工资为62677元，则三倍数额即为188031元。仅当经济补偿金超出此数额时，才需征收个人所得税。
离职补偿金需要缴纳个人所得税。根据税法规定，离职补偿金属于“工资、薪金所得”项目，因此应按照工资薪金的计税方式来计算税费。这意味着，离职补偿金的税额将根据超额累进税率计算，税率随着收入的增加而提高。具体计算方式为：（离职补偿金总额 - 个人免税额）× 适用税率。
需要缴纳个人所得税。一次性补偿金属于员工离职后公司给予的福利，属于员工个人收入的一部分。根据相关税法规定，员工因各种原因从公司获得的补偿收入都应纳入应税范围，缴纳相应的个人所得税。
因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。若超过的话，则按照一定标准征收个税。因为单位破产取得的补偿金，按照国家规定是免征个人所得税的。
