离职不结算工资仲裁资料,辞职了,老板以工作交接不清楚为由不发工资
离职不结算工资仲裁资料,辞职了,老板以工作交接不清楚为由不发工资
离职老板不给工资，可以采取以下步骤解决：与老板沟通：首先，应明确告知老板要求支付所有欠款工资，并提醒其若不支付，可申请劳动仲裁。这是解决问题的第一步，也是最简单直接的方式。向劳动局投诉：若老板仍不支付工资，应立即向单位所在地的劳动局投诉，并要求劳动仲裁。劳动局会对此类问题进行调查和处理。
1、法律分析：老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、劳动者离职了半个月后，老板以没有工作交接清楚为由不给工资，属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。
3、法律主观：离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、法律分析：有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
5、离职员工的工资发放，本来也没有规定就必须在离职时候就结算的。另外，如果单位给你在试用期购买了社保，那么可能会在工资结算时候，把公司负担部分也从你工资中扣除，这个也还是正常的。你可以询问下，一起发放，是发放现金还是转账。如果发放现金，可否委托代领；如果是转账，就把卡号留下。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
劳动者辞职了，老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者离职了半个月后，老板以没有工作交接清楚为由不给工资，属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。
员工辞职了，但是老板不给结清工资怎么办辞职老板不给结工资的话，劳动者可以先向老板和平友好的协商，如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者通过申请调解、申请仲裁等方式来索要工资。
辞职了老板不给工资，劳动者可以采取以下措施：到当地劳动局劳动监察部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动局劳动监察部门提交书面投诉，详细说明辞职后老板未支付工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信等。
辞职不批直接走了不给工资的解决办法如下：劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
辞职不批准，劳动者可以提前三十日通知用人单位，三十日后可以依法办理离职手续；用人单位不支付工资的，可以向劳动行政部门举报，或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
首先，与公司沟通：面对未支付的工资，您可以首先尝试与公司沟通，了解具体原因。可能是由于公司财务状况或误解导致。若如此，您可以通过沟通解决问题。 发送律师函：如果沟通无效，您可以考虑通过律师发送函件。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
1、若无合同，可用 社保缴纳记录、同事证言、客户往来邮件等辅助证明。恶意辞退证据 口头辞退？要求出具 书面解除通知（录音/录像诱导对方明确辞退原因）。若已删除工作权限（如踢出工作群、关闭考勤账号），截图保存。欠薪证据 工资拖欠的银行流水、与老板协商工资的录音/微信记录（关键！）。
2、如果发生以上情况，总结起来分五步进行：第1步：收集证据（3日内完成 。劳动关系证明、辞退证据、工资与赔偿计算依据）；第2步：向劳动监察投诉（同步启动，5日内完成）；第3步：申请劳动仲裁（监察无果后15日内）；第4步：跟进仲裁进展，必要时起诉；第5步：申请强制执行（裁决第生效后10日内）。
3、公司在辞退员工后未及时发放薪资，无疑违反了法律法规。根据现行的《劳动法》及《劳动合同法》，解除或终止劳动关系之时，雇主须一次性支付员工所有应得工资，且必须以货币形式按照月度支付，严禁克扣或恶意拖延。如遇公司未付足薪水，员工有权索要并要求立刻支付。
