和劳务中介签的三个月合同没干满离职不按正常工资结算违法吗 「签了离职工资没有结算」
和劳务中介签的三个月合同没干满离职不按正常工资结算违法吗 「签了离职工资没有结算」
本文摘要：和劳务中介签的三个月合同没干满离职不按正常工资结算违法吗? 如果和劳务中介签订的劳动合同规定了三个月期限，但未满三个月离职，劳动者通常有权获...
如果和劳务中介签订的劳动合同规定了三个月期限，但未满三个月离职，劳动者通常有权获得其劳动期间的全额工资，除非合同中有特别约定。 扣发三天工资的行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法律，雇主必须按合同规定和国家规定及时足额支付工资。
法律分析：签署离职证明的时间前推，视为应予发放工资的时间。如果工资未予发放，可以向劳动仲裁委托会提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果你决定归还工资，你可以向公司的人事部门提出归还请求，并附上你的离职证明作为依据。这样，你可以在避免法律纠纷的同时，也展示了你的诚意和对公司的尊重。如果公司同意归还，你可以尽快完成归还手续。
可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。
法律主观：就没办法结清工资和取得离职证明。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
被公司开除工资不结清怎么办理被公司开除工资不结清的解决办法：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
法律分析：到劳动监察大队去投诉，也可以到劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以在15日之内提起民事诉讼。
〖One〗被辞退但签了离职申请表还未发工资：根据劳动法，雇主应按劳动合同或相关协议支付工资。如果离职申请表明确规定工资支付，雇主应遵守协议。若无书面协议，雇主应立即支付工资。您可先联系雇主了解情况，若无进展可咨询律师或法律援助机构，甚至提起诉讼。
〖Two〗申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。 法律诉讼：对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内未执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。公司未按离职协议规定支付工资的行为是违法的。
〖Three〗可前往人力资源部或财务部交涉，敦促其尽早发放工资，同时保存好沟通记录，如聊天截屏、邮件等凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉寻求援助，该部门有权监督用人单位支付工资。亦可直接向劳动仲裁机构提起仲裁，请求支付工资以及可能产生的经济赔偿。
〖Four〗法律分析：签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
. 如果员工离职后公司未支付工资，员工可以先尝试与公司协商。1 如果协商无效，员工可以申请调解。1 如果调解不成功，员工还可以申请劳动仲裁。1 对仲裁裁决不服的，还可以依照法律规定向法院提起劳动诉讼。
离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。
若离职后公司未支付工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：- 请求调解组织介入调解；- 向劳动行政部门进行投诉；- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；- 直接向人民法院申请支付令。
用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：\x0d\x0a\x0d\x0a劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
另外一种选择是，直接向单位所在地的法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》确保了劳动者的*工资标准不得低于当地规定的*工资。《劳动合同法》规定了用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以申请法院支付令。
如果离职公司不发工资，可以采取以下措施：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，了解不发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。向劳动局监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动局监察大队投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
