如何计算按比例分配的工资,三个人合伙做工,按比例分配工资但天数不一样,怎么计算?
如何计算按比例分配的工资,三个人合伙做工,按比例分配工资但天数不一样,怎么计算?
1、工资2500元/月，月休4天，应该根据实际工作天数来计算日薪。如果按照26天计算工作日，那么每月的工资是2500元除以26天。休息的4天是没有工资的。然而，根据劳动法规定，月计薪天数应该是275天，而不是26天。这意味着，如果按照275天计算，休息的4天中可能有一天或两天是有工资的。
1、按记工没人的天数加起来，总钱数除以总天数，平均每天多少钱。再去乘每个人的总天数。
2、如果是每个人都平等的话，那么就直接按百分比，就是“投入”除以“总投”，那么就等于所占的份额。那么如果按这个比例去分的话，每个人的工作都必须是平等的，因为利润的分配也要按这个去分的，包括风险的承担也要按这个比例去计算。
3、首先，根据实际工作天数，将总工资按比例分配给每个人即可。其次，让这5个人按照5排序，先从第一个人开始，写下一个薪资数额以此类推即可。最后，按照冒泡排序法进行发放，由高到底即可。
4、盈余分配：盈余以甲乙丙三方出资为依据，按比例分配。 合伙如产生债务，先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的约定的出资为依据，按比例承担。 合伙其间，任何一方不得发生以损害合伙人利益而获取个人利益的行为，如有发生，将承担合伙人的所有损失。
5、一）盈余分配：以出资额为依据，按比例分配。（二）债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以出资额为依据，按比例承担。（特别提示：债务承担部份，各合伙人任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。）第七条入伙、退伙、出资的转让。（一）入伙。
6、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以各合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例分配。
1、提成为交易额的20%。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。保底工资：工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。一个人保底工资700按提成为交易额的20%比例分配。
2、一般情况下，具体分成应该按照业务量来按比例分配。阶梯式工资的意思是说工资分成几个档次，象楼梯似的逐级上升，按照完成业务量或者用工单位规定逐级发放工资一般阶梯工资会有一个保底，这个保底就是一个基本的工资，提成越高拿的越多。
3、补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
4、第三，银行基金，这个也是银行出的理财产品。但是相对来说，风险要比上面两种高一些，但是收益也比较高。基金一般分为股票型、债券型、货币型，还有混合型。新手的话，一般推荐货币和债券类！风险相对较低。
1、完全按完成工作计，全额计件工资。你的情况，建议：A出勤240小时，B出勤200小时，共440小时。A占了240/440=6/11，B占了200/440=5/11。A系数0.4，B系数0.6。所以A为4/11，B为3/11。A：B=4：5。完成定额总工时600小时，A=267小时，B=333小时。
2、医生总分数：106+805+797+377=3079分； 平均每分为：11312/3079=311元； 经计算：A医生106分×311=3934元；B医生为3194元；C医生为2754元；D医生为1439元。
3、假设基本工资是800元，你的岗位系数是8，那么你的工资就是800*8=1440元。
4、这个数值被称为基尼系数或称洛伦茨系数。如果A为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果B为零则系数为1，收入分配*不平等。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。
5、、五六年级同学去植树，五年级同学植的是六年级的2/3，六年级植的比总数的3/4少24棵，五年级植了多少棵？4甲乙两队修一条路，甲独修要12天，乙独修要10天。现由甲队先修几天，余下的由乙独修。
6、绩效考核计算公式=KPI绩效（50﹪）+360度考核（30﹪）+ 个人行为鉴定20﹪绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
