行政机关奖金二次分配方案,如何落实机关事业单位收入分配制度改革方案
行政机关奖金二次分配方案,如何落实机关事业单位收入分配制度改革方案
事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。
1、完善机关事业单位工资制度。建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度；调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比；抓紧研究地区附加津贴实施方案。建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资制度。健全国有资本和公共资源的收益分享机制。
2、一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向*人才和关键岗位的倾斜力度。
3、此举旨在确保主要领导的收入与单位的经济和社会成果紧密挂钩，同时加强对单位主要领导收入分配的监督管理，确保公平、合理、有效的激励与约束机制得到落实。
4、同时，深入做好政策的解释工作和员工的思想工作，以确保改革工作的平稳进行，维护单位的稳定和员工的权益。这次收入分配制度改革是推动科研事业发展的关键一步，通过优化收入分配机制，可以有效激发科研人员的工作动力，促进科研成果的创新和转化，对于提高国家的科技竞争力具有重要意义。
5、事业单位工作人员收入分配制度改革的实施，对于离退休人员待遇的调整和增加，将按照上述相关文件的要求进行，确保离退休人员的合理待遇得到充分保障。
6、一是健全职工工资正常增长机制。完善工资宏观调控指导体系，充分发挥工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息的调节作用。逐步在各类企业建立工资集体协商制度，健全并落实*工资制度，完善劳动定额管理体制，确保工资按时足额发放。二是加快推进垄断行业改革，加强对垄断行业收入分配的调控。
1、工资总额=岗位工资+绩效工资+福利保障工资 岗位工资：体现不同岗位、职务、职称、年资的岗位基本工资（现工资表中岗位基础工资+薪级工资+部分预发性工资补贴）。绩效工资 依现奖金核算体系计算的奖金额的70%部分，月度考核月度考核后发放绩效工资。
2、基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励性绩效工资分为考勤、季度、年终三部分，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
3、推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。
4、业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院内和科内考核），医院操作考试不及格或补考一次扣20元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。质控员未履行单月质控职责扣10元。新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元；如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元。
下列选项中属于二次分配的有社会保障。二次分配是指国民收入再分配是国民收入继初次分配之后在整个社会范围内进行的分配，是指国家的各级政府以社会管理者的身份主要通过税收和财政支出的形式参与国民收入分配的过程。满足非物质生产部门发展的需要。
另外，分配格局也已经从初次分配差距为主，转向初次分配差距与二次分配差距并重的新格局。初次分配差距发生在单位（企业）与个人之间，是在没有政府介入的情况下形成的分配格局。二次分配主要发生在政府财政和社会保障领域，包括税费和公共支出两个方面。
二次分配包括以下几种形式：再分配收入：主要包括政府通过税收和转移支付进行的收入再分配。政府通过税收将富人的部分收入转移到公共资金池，再通过社会保障、失业救济等转移支付手段，将资金转移给贫困群体，实现社会公平和稳定。此外，政府还通过公共服务和基础设施的建设，间接地实现收入的二次分配。
法律分析：初次分配是由市场按照效率原则进行的分配；第二次分配是由政府按照兼顾公平和效率的原则、侧重公平原则，通过税收、社会保障支出等这一收一支所进行的再分配；第三次分配是在道德力量的推动下，通过个人自愿捐赠而进行的分配。三次分配理论是指市场经济条件下的收入分配包括三次分配。
三种。股权分红、奖金、提成。多劳多得，每个公司的比例不同。二次分配以政府通过税收、社会保险、转移支付等政策对个人收入进行再分配。
据我了解：第一次分配主要是指工资、补贴等收入；自主劳动者或者经营者的利润收入等。第二次分配应该包括社会福利、社会保障等，如：弱势人群的低保，相关人员的医保，银行存款的利息税，特种行业的消费税等，这些是用来消除或者降低收入差别所带来的生活水准的差别的。
