格力电器高管增持「2017年5月大股东增持」
格力电器高管增持「2017年5月大股东增持」
本文摘要：格力电器高管增持 格力电器高管增持，具体情况如下：增持人员：格力电器董事黄辉和副总裁谭建明在5月2日双双买入自家公司股票。增持数量与金额：黄...
格力电器高管增持，具体情况如下：增持人员：格力电器董事黄辉和副总裁谭建明在5月2日双双买入自家公司股票。增持数量与金额：黄辉购入5000股，成交均价为488元；谭建明购入22400股，成交均价45元，总计增持金额约为123万元。
〖One〗社保斥资近8亿元增持的5只个股分别为：南山铝业、江南高纤、方大特钢、牧原股份、长春高新。南山铝业：社保基金去年四季度新进持有数量为34396万股。江南高纤：社保基金去年四季度新进持有数量为18547万股。方大特钢：社保基金去年四季度新进持有数量为1360.36万股。
〖Two〗社保增持股票 截至昨日，在已披露年报的上市公司中，有10家公司的前十大流通股东名单中出现了社保基金的身影，合计持有67亿股，累计持股市值达342亿元。
〖Three〗法拉电子、顺络电子等：社保基金重仓持有的电子元件板块个股。长春高新、华熙生物和百克生物：医药生物板块获社保基金重仓持有的个股。中国巨石、中科创达、东方财富、星宇股份等：持仓市值超过10亿元的个股，被社保基金重仓持有。
〖Four〗中国中车：中央汇金持有98亿股，受轨道交通装备需求增长及“一带一路”政策影响，为全球轨道交通装备霸主，高铁技术国际领先。中国平安：中央汇金持有70亿股，金融牌照齐全，低估值高股息特性受关注，是国内保险行业巨头，综合金融服务能力突出。
〖Five〗总股本不应大于50亿股的个股，社保基金在流通股中占一定份额。
巴菲特十大重仓股票如下：美国银行：巴菲特自2012年起开始大量持有美国银行股份，通过购入优先股和普通股，成为其*股东。苹果公司：自2016年起，巴菲特开始购入苹果公司股票，并在2017年继续增持，使其成为苹果公司的第八大股东，目前持股比例约为8%。
巴菲特十大重仓股票包括：可口可乐、华盛顿邮报公司、富国银行、宝洁公司、吉列公司、迪士尼、美国运通公司以及高盛集团等。其中前五大持仓占巴菲特总资产的很大比重。巴菲特作为价值投资的代表人物，他的投资策略一直备受关注。在选择投资股票时，巴菲特更倾向于长期持有具有稳定盈利能力和良好管理团队的优质企业。
苹果公司，尽管巴菲特有所减持，但仍是其重要持仓之一。 美国银行，美国*的商业银行，也是芒格的*重仓股。 美国运通，全球知名金融服务公司。 可口可乐，全球*的饮料公司。 西方石油，全球石油和天然气巨头。 卡夫亨氏，食品和饮料业重要参与者。
江苏省：南京银行的总部位于江苏省南京市，在该省设有大量的分行和支行，位于江苏省南京市淮海路50号。上海分行营业部：上海市静安区中山北路。杭州分行城西小微企业专营支行：浙江省杭州市西湖区天目山路272号。南京银行北京分行：北京市海淀区万泉庄路28号万柳新贵大厦A座“1-2”层。
南京银行的营业时间设定为周一至周五的8：30至17：30，为工作日内的客户提供便捷的金融服务。在周末，即周六和周日，南京银行的营业时间为上午9：00至下午4：00。值得注意的是，这段特定时间仅供个人业务办理，公司或企业客户在此时间段内将无法办理对公业务。
南京银行转人工的方法主要是拨打客服热线并根据提示操作。想要快速转入南京银行的人工客服，首先需要找到南京银行的官方客服热线。这个电话号码通常可以在南京银行的官方网站、手机银行APP或者银行卡背面找到。拨打该热线后，会听到一段自动语音提示，这时需要仔细听清并按照提示操作。
兜底式增持是指上市公司大股东或高管承诺对员工增持自家公司股票产生的亏损进行全额补偿，而收益则归员工个人所有的行为。以下是关于兜底式增持的详细解释：兜底式增持的定义 兜底式增持是上市公司为了稳定股价、提振投资者信心而采取的一种特殊增持方式。
先解释下什么是兜底式增持，兜底式增持指的就是股票在多次下跌之后，公司的大股东跟员工带来的护盘政策，意思就是亏损是自己的，收益归员工。对于公司员工来说，兜底式增持就是只赚不亏的，但是对于投资者来说，如果买进之后股票不涨了的话，那明显就是亏本买卖。
兜底式增持是一种股市增持策略，指的是在特定情况下，上市公司控股股东或高管人员承诺在二级市场购买自家股票并承担未来股价下跌带来的风险损失。具体来说，兜底式增持往往发生在市场出现下跌行情时，公司控股股东或高管人员利用其掌握的资本和影响力，向市场发出积极信号，承诺对公司未来前景保持乐观态度。
兜底式增持是指上市公司为提高公司股份的质量和市场预期，采取的一种特殊措施。具体来说：定义：兜底式增持是上市公司鼓励员工增持公司股票，并向员工承诺，若股票价格下跌导致员工产生亏损，公司将全额补偿员工的损失，而持股的所有收益则归员工所有。
兜底式增持是指上市公司高管承诺，对员工在规定时间内增持自家公司股票所产生的亏损进行全额补偿，而股票产生的收益则归员工个人所有。这种方式实际上是在为员工提供一个“安全垫”，鼓励他们增持自家公司的股票。
