中心学校教学奖金分配方案〖中小学教师绩效工资分配标准是什么〗
中心学校教学奖金分配方案〖中小学教师绩效工资分配标准是什么〗
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1、津贴标准：副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。语数教师按人均的35%；40%；45%计算，标准根据班额大小确定。专职教师为人均的30%。
2、小学新在编教师绩效工资标准为1200元。绩效工资被细分为基础性和奖励性两大部分。其中，基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。这部分工资为教师的基本收入保障，确保了教师的正常生活需求。奖励性绩效工资则为绩效工资的30%，与上年12月所有教职工基本工资总额之和共同构成。
3、主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。
4、中小学教师绩效工资分配标准根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。
5、班主任2超课时小学16-18节为满课时3教育教学成果4一般性奖励一个学校的奖励性绩效工资总量是按学校教职工人数乘以绩效工资的30%所得的积。假如你校有教职工50人，年人平绩效的30%为3000元，即你校的绩效总和为3000*50=150000元。
6、小学新入职的在编教师的绩效工资主要包括两部分：基础性和奖励性。基础性绩效工资占绩效工资中规范后的津补贴的70%，而奖励性绩效工资则包括规范后的津补贴的30%与上一年度12月份所有教职工的基本工资总额。
每月绩效工资的范围大致在1100-2500元之间。年终绩效工资基数较大，差异也较为显著。2021年的*年终绩效为5万元，*则为8万元，两者相差3万元。主要由领导和班主任贡献，因为他们承担的任务和职责较多。此外，班主任每月还会获得800元的班主任补助。教师的补贴和奖励项目繁多。
教师的基本工资一般在4500元左右，全额打卡发放。月绩效工资差异较大，不带课的老师能拿到月绩效工资的60%，而代课但不带班主任的老师可以拿到90%，代课并担任班主任的老师则可以拿到110%，领导则可以拿到120%。月绩效工资一般在1100-2500元之间。年终绩效工资基数较大，差异也很大。
教师工资问题可以去上级部门（教育局）反映，也可以去当地劳动局行政部门投诉。从工资的法律性质看，工资是教师应得的劳动报酬，属于民事权益范畴。教师的工资纠纷实属债权债务纠纷，是典型的劳资纠纷，是传统民事纠纷的主要类型。
面对教师绩效工资不发的情况，处理方式应遵循一定步骤，确保权益得到保障。首先，了解工资被扣除的正当性与合法性至关重要。若发现扣除工资存在不正当理由，应采取行动以维护自身权益。第一步行动是前往当地劳动局进行投诉，请求调解。通过官方渠道介入，可以对争议进行公正、客观的评估与裁决。
教师不能以任何形式向学生家长收取钱物或不经组织批准，给学生补课收钱、代买资料和其他用品。否则，除退还收款外，年终不评优，不评先进，所收费一律上缴或退还学生，不享受奖励性绩效工资；教师及家属不准在校内任何地点摆摊设点，违者不享受奖励性绩效工资。
奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。
目标激励由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。
因此试图制订相关激励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。目标激励由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。
〖壹〗、激励先进，促进发展：鼓励教师提升素质和教学能力。客观公正：考核公平公正，程序简化，注重实效。绩效分配：按“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”原则，以绩效考核结果为依据。科学合理：方案设计力求公平合理，拉开薪酬档次。假期绩效：寒暑假期绩效按标准全额发放，校长奖励性绩效由中心校考核发放。
〖贰〗、简介：以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立科学、规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。注重考核结果，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜，激励教师爱岗敬业、扎实工作、开拓创新、积极主动完成岗位目标任务，努力推进学校教育事业健康快速发展。
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