离职公司不批也不结算工资〖辞职未经过公司批准,不发最后一个月工资合理吗 〗
离职公司不批也不结算工资〖辞职未经过公司批准,不发最后一个月工资合理吗 〗
不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于离职公司不批也不结算工资〖辞职未经过公司批准,不发最后一个月工资合理吗 〗方面的知识吧、
1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。快辞。
2、我是当月辞职，单位就批准了，但没给我发最后一个月的工资，这合理吗？最后一个月的工资是要发放的，你可以向单位索要，无果可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。辞职了最后一个月的工资公司应该给我交社保吗员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。
3、总之，遇到公司未发最后一个月工资的情况时，不必过于担心，通过劳动仲裁可以有效维护你的合法权益。在申请仲裁前，确保收集所有必要的文件和证据，这将大大提高成功维权的几率。
4、无需提前通知，以公司不签合同、不交社保为由邮寄辞职通知书到公司后，不需要公司批准，直接离职并要求结清你的工资走人，工资一分不少如数结清后还可以索取离职补偿金。如果公司不结工资，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，不收费。但是你必须留下足够的证据。
5、任何时候工资都必须如数发放，公司行为严重违法。
6、说法合理，应该不会的。辞职需提前三十日（试用期提前三日）。解除/终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果辞职但公司不批，可以采取以下措施：依据法律规定提交辞职书：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知。可以通过快递形式向用人单位邮寄一份辞职书，并保留好快递详情单及辞职书的复印件作为证据。
如果辞职但公司不批，可以采取以下措施：书面通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知。行动建议：撰写一份正式的辞职书，明确表达辞职意愿，并注明最后工作日。
如果公司坚持不同意你的离职请求，你可以尝试通过书面形式正式提交辞职信，并详细说明你的离职原因。同时，确保在离职前完成所有的工作交接，以便公司能够顺利过渡。如果公司依然不批准你的离职请求，你可以考虑采取法律途径解决，以保护自己的合法权益。
如果辞职公司不批，可以采取以下措施：了解法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要按照这一规定提前通知，辞职就不需要用人单位的批准同意。
未依法支付加班费等，可以向劳动监察部门举报，寻求进一步的法律支持。此外，劳动者还可以关注自身的职业发展，积极寻找新的工作机会，以确保自己的权益不受损害。综上所述，面对公司不批准辞职报告的情况，劳动者应保持冷静，采取合理措施维护自身权益，同时也要注意维护与用人单位之间的良好关系。
劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
用人单位克扣工资是不合法的，可以申请劳动仲裁要求用人单位补足应付工资。用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济赔偿金。用人单位没有罚款的权限，劳动者因过错造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。赔偿数额不能超出实际损失。
辞去现职，是说辞去所在单位的工作，并与单位脱离一系列关系，而将这些关系转至***所属的人才交流中心代管，但在合同期内的话算你个人违约的，貌似1，2个月工资违约金吧（也要看你公司规定罚不罚的）。辞去公职，是说个人与所在单位脱离关系的同时，也脱离了国家干部队伍。
如果是一般企业，档案直接在人才中心的，那就随便，反正档案放在人才中心，没事，交点代管费。3。如果新的单位是另一个地方的，那重新跳回方法1，这样对今后比较方便。如果是和原单位一个地方的，那就跳回方法2。三方协议的重要性就是档案和户口的关系，其他没关系。就是合同的问题了。
是这样的情况。你原来的单位是国企。国企有资格为员工保管档案。而新单位是民企，没有资格保存档案。这样的话，你的新单位必须到人才中心签订代管合同。这样人才就可以为你单位的员工保管档案了。当然，单位是要付保管费的。不过，你可以个人身份与人才签保管合同。
辞职手续：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
如果公司依然拒绝批准离职，员工可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为专业机构，能对企业和员工双方进行调解，以保障双方权益。若投诉无效，员工还可以申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决，以进一步维护自己的合法权益。保持冷静与沟通：在整个过程中，员工应保持冷静，避免激化矛盾。
申请劳动仲裁：如果公司在你离职后拒绝结算工资或开具离职证明，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明公司已经违反了法律规定。总结：提前一个月辞职是员工的法定权利，无需得到领导的批准。
员工可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以与用人单位协商解决。根据法律规定，如果劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
首先明确自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者有权在提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，不论老板是否同意，你都有权利辞职。考虑到公司可能有内部规定，提前准备一份书面辞职信，详细注明辞职日期和理由，这有助于维护双方权益。
在通常情况下，提出离职时如果态度明确，并且和领导进行充分沟通，一般领导不会故意拖延审批过程。双方可以就离职的具体日期进行协商，达成一致意见。然而，如果领导拒绝批准离职申请，根据法律规定，从您提交书面辞职申请之日起，一个月后您就可以正式离职。
如果辞职公司不批，可以采取以下措施：提前通知并单方面解除劳动合同：根据法律规定，劳动者有权提前30天向公司发出单方面解除劳动合同的通知书。若公司领导不予批准，无需再等待批准，通知期限即为解除合同时间，你可以直接离职。
如果辞职申请被拒绝，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，确保收集好所有相关文件和证据，如劳动合同、通知单位离职的书面文件、公司拒绝批准离职的书面回复等。保持冷静和专业：在处理此类问题时，保持冷静和专业至关重要。
如果辞职公司不批，你可以按照以下步骤处理：提前30天书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前30日书面通知公司解除劳动合同。这是你的法定权利，不需要公司领导的批准。等待30天期满：在你发出书面通知后的30天内，尽管公司可能不批准你的辞职申请，你仍需继续履行工作职责。
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