阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的 「阿里巴巴m5工资多少」
阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的 「阿里巴巴m5工资多少」
本文摘要：阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的? P10级别的员工月薪则可能超过120，000美元，并伴有5万股期权。 腾讯的职级体系则分为...
P10级别的员工月薪则可能超过120，000美元，并伴有5万股期权。 腾讯的职级体系则分为技术族（T族）、管理族（M族）、市场族（M族）和职能族（S族）。技术族职级从T1至T6，每个级别下分为3个子级。T1职位为助理工程师，T2为工程师，T3为*工程师，T4为专家工程师，T5为科学家，T6为首席科学家。
P9为*专家，M4总监，月薪主要靠股票收入。P10为研究员或科学家，M5分子公司总经理。P11为*研究员或首席科学家，M6集团副总裁。P10是所有技术人员的梦想，P11及以上主要靠股票。在阿里，PP7是最庞大的群体，但P7到P8这个节点是鬼门关。P7月薪在23K到38K之间，P8月薪在34K到60K之间。
P9级别为*专家，P10级别为研究员/科学家，P11级别为*研究员/首席科学家，M5则为集团副总裁，P10和P11以上主要都是股票，工资只是零花钱。阿里巴巴的M序列管理岗从M1到M5，分别对应*、经理、*经理、总监和集团副总裁。
在蚂蚁集团内部，工资的提高需要通过职位级别的认证。要达到3万元的月薪，员工需要晋升到C级职位。普通员工的级别是E级，从E级晋升到C级，工资才会达到3万元。因此，蚂蚁集团的月薪3万元是相当高的。 蚂蚁集团自2004年支付宝成立以来，始终怀揣着解决社会信任问题的初心。
〖One〗薪资水平也会根据员工的职级和绩效有所不同，例如P5级别的员工，中位数薪资大约为35万元，而更*别的员工薪资会更高。福利待遇方面，阿里巴巴会提供房补、交通补助、伙食补贴等各种福利，这些都会增加员工的实际收入。
〖Two〗基本工资的范围大致在每月3万至5万之间，换算成年薪即为36万至54万人民币。阿里巴巴的奖金制度相对灵活，通常会根据员工的绩效和公司整体业绩来发放，P7级别的员工年度总奖金可能在48万至72万人民币之间。
〖Three〗阿里巴巴的P7职级被视为专家级别，年薪大约在38万元人民币左右。 P7员工每月的薪酬大约在22，000至28，000元之间，并且通常会获得16个月的基本工资。 新入职的P7员工在入职后的第二年至第四年会分批获得期权，总额为2，400股，其中*发放50%，剩余的两年各发放25%。
〖Four〗阿里巴巴程序员的工资一般在1万到2万之间，收入相对较高。以下是具体分析：月薪范围：阿里巴巴程序员的月薪大部分集中在1万到2万之间，占比达到35%。另外，还有一部分程序员的月薪在8000到12000元之间，占比25%。年薪水平：阿里巴巴程序员的年薪水平根据职级不同而有较大差异。
〖Five〗阿里巴巴的基本工资大约是1500元，新员工入职前三个月每月会有2000元的补助，之后工资会随着职位的提升而增加。这种待遇在全国范围内都是一致的，不论所在城市的消费水平，包括上海在内的城市也都是如此。我曾经是阿里巴巴的一名员工，我的同事在上海阿里巴巴工作的待遇也是一样的。
〖One〗P9级别为*专家，P10级别为研究员/科学家，P11级别为*研究员/首席科学家，M5则为集团副总裁，P10和P11以上主要都是股票，工资只是零花钱。阿里巴巴的M序列管理岗从M1到M5，分别对应*、经理、*经理、总监和集团副总裁。P序列的*专家P8和*研究员P10是技术人员梦寐以求的职位，P10的薪酬和股票收入极高。
〖Two〗职级M5在阿里巴巴相当于*总监，是管理层中的重要职位。在阿里巴巴的职级体系中，技术岗位分为P1至P10共10个级别，而管理岗位同样分为10个级别。M5级别在管理岗位中相当于P10，是*管理层的起点。M6及以上的职级则通常属于高管，如副总裁和总裁级别。
〖Three〗阿里M5职级在公司内部对应的是相当*的管理层级，可以比作*总监，往上晋升则会进入集团副总裁和总裁的行列，比如逍遥子和马云这样的高层。阿里巴巴的技术岗位有10级体系（P1至P10），而M5大致对应P10级别，往上如M6及更高，基本都是*管理人员了。
〖Four〗阿里M5级别的地位相当于公司的*总监，它是技术岗和管理岗的顶点，M5以上通常对应集团副总裁和总裁级别的管理层。在阿里巴巴，技术岗位有10个级别，从P1到P10，M5大致对应P10，而管理岗位的晋升更为稀有。
