在中国农业银行做柜员是不是铁饭碗 「金华农业银行柜员待遇如何」
在中国农业银行做柜员是不是铁饭碗 「金华农业银行柜员待遇如何」
本文摘要：在中国农业银行做柜员是不是铁饭碗? 不是。银行和企业性质一样，属于自负盈亏，没有人给兜底，所已自检能说铁饭碗，相对来说比较稳定。现在都是合同...
不是。银行和企业性质一样，属于自负盈亏，没有人给兜底，所已自检能说铁饭碗，相对来说比较稳定。现在都是合同制用工，如果工作表现不好，合同到期可能会影响续约。中国农业银行对毕业生来说算一个不错的去处，其基础工资跟公务员有关，是参照公务员的工资确定的，在中国农业银行工作，岗位不同，薪资待遇也不同。
〖One〗劳务派遣性质 合同关系：农业银行劳务派遣柜员与农业银行之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过第三方劳务派遣公司签订劳动合同，再由该派遣公司派遣至农业银行工作。同工同酬：在农业银行，劳务派遣柜员在薪酬待遇上通常遵循同工同酬的原则，即与农业银行正式员工在相同岗位上的薪酬待遇保持一致（不包括一些福利待遇和晋升机会的差异）。
〖Two〗建议选择平安财险正式工。以下是具体分析：身份与归属感 派遣制柜员：作为市级农业银行的派遣制柜员，你并非农行的正式员工，而是隶属于劳务派遣公司。这意味着你在农行的工作身份是临时的、非核心的，缺乏长期的职业保障和归属感。
〖Three〗派遣工：工作稳定性相对较差，因为派遣工的合同通常是由劳务派遣公司签订的，而非直接与农业银行签订，存在合同到期不续签的风险。正式工：享有较高的工作稳定性，因为正式工与农业银行签订了长期的劳动合同，只要遵守银行规定和表现良好，通常可以长期在农业银行工作。
〖Four〗所以如果派遣营销做得好的话，工资不会比正式工低。同时，福利各方面和正式工是差不多一样的，不会出现过节费只发正式工不发派遣的情况，而且行里会举行很多业绩比赛，这个和工种也没有关系，只要有实力也能拿奖金。岗位晋升方面。
在农业银行上班有好有坏。好的方面体现在待遇、能力提升和职业前景上；不好的方面主要集中在工作压力和内容上。工作压力：工作时间长，加班是常态，如早上7点半出门，晚上7点半难回家，还需加班整理单据或开会布置营销任务，中午也常没时间吃饭，且会面临客户、领导、同事多方面的催促。
综上所述，选择兴业银行还是农业银行上班，应基于个人的职业规划、能力水平、对工作环境和待遇的期望等因素进行综合考虑。如果追求快速成长、高薪资和具有挑战性的工作环境，兴业银行可能更适合；而如果注重工作环境的舒适、幸福指数和稳定的工作基础，农业银行可能是一个更好的选择。
农业银行提供丰富的职业发展机会。在农业银行工作，可以接触到多样化的业务场景和客户需求，这对于个人职业技能的提升非常有益。银行行业的多样性也意味着，我可以在不同岗位上积累经验，从基础的客户服务到*的金融产品设计，都能找到发挥自己才华的空间。
农业银行个贷中心的工作环境和氛围良好。作为本行个人贷款的核心部门，个贷中心主要负责个人贷款的调查与管理。个人贷款的范围非常广泛，包括经营性和消费性贷款，尤其涉及大量民生贷款，如住房贷款等。这些贷款的发放和管理不仅直接影响到千家万户的经济生活，也反映了银行的经营状况和服务水平。
考勤出勤率：影响员工的奖金发放，体现了银行对工作纪律的重视。加班费：体现对员工加班劳动的补偿。重点说明：农业银行的工资体系强调业绩导向，员工的收入与个人努力、团队合作以及市场表现紧密相关。因此，具体收入多少会因个人业绩和团队业绩的不同而有所差异。
〖One〗例如，从柜员晋升至大堂经理，月薪可以调整到5000元左右；进一步晋升至二级支行行长，月薪则可调整至8000元左右；若晋升至一级支行行长，月薪为9000元左右；而担任分行行长职务的员工，月薪通常在10000元左右；至于在中国农业银行总行工作的员工，平均月薪大约在5800元左右。
〖Two〗基础工资 职级发放：农行依据员工的职级发放基础工资。初入行的柜员月薪约在3000元左右。 学历影响：大专学历者参照公务员二十六级，本科生参照二十五级，硕士研究生为二十四级，博士生为二十三级，不同学历基础工资有所差异。 职位晋升：随着职位的晋升，月薪也会相应调整。
〖Three〗成为农行的正式员工后，员工可享受银行提供的五险一金、带薪休假、职业培训机会等福利待遇。随着工作表现和业务能力的提升，员工还有机会获得晋升。工作性质与内容：农行的员工编制岗位涉及柜员、客户经理、风险管理等多个岗位。具体工作内容会根据岗位的不同而有所差异，但都围绕银行业务展开。
〖One〗若晋升至一级支行行长，月薪大约为8000元左右。对于那些更为*的管理者，如分行行长，月薪则能达到10000元左右。此外，总行的工作人员平均月薪约为5800元。除了基础工资外，银行还为员工提供了一系列的福利，包括但不限于年终奖金、绩效工资、住房补贴、交通补贴等。这些额外的收入来源为员工的收入提供了进一步的保障。
〖Two〗从待遇和福利来看，山东省农业银行在全国银行系统中处于前列，且由于尚未上市，拥有较大的自主权。福利和奖金大部分可以自行决定。以我父亲为例，他是农行青岛分行的副行长，他们的福利水平与青岛税务局、市政府相当，远远优于一般事业单位。
〖Three〗农业银行员工的薪酬水平因岗位、地区和绩效等因素有所不同。一般而言，基层员工的月工资大约在3000至5000元之间，加上年终奖，年收入可能在3万至6万元左右。而对于管理岗位或者拥有专业技能的员工，年薪可能会达到10万至20万元不等。农业银行的待遇在同行业中属于中等水平。
〖Four〗中国农业银行提供较为优厚的工资福利待遇，具体薪资根据职位及工龄而定。以下是不同职位的大致薪资待遇：新入职柜员：每月收入约为3000元左右。一年后，根据学历定级，薪资会有所调整。柜员晋升至大堂经理：月薪提升至5000元左右。晋升至二级支行行长：月薪调整为7000元左右。
〖Five〗福利待遇：中国农业银行为员工提供了一系列福利待遇，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。这些福利待遇旨在提升员工的生活质量和工作满意度。
