阿里巴巴有几天假期工资,阿里巴巴校招薪资及各项福利待遇大揭秘
阿里巴巴有几天假期工资,阿里巴巴校招薪资及各项福利待遇大揭秘
阿里巴巴集团下设有六个主要业务部门，分别是淘宝、天猫、菜鸟网络、阿里云、国际业务以及新零售。 在这些部门中，淘宝和天猫被视为公司的核心业务。 淘宝部门的员工平均薪资超过7000元，标准年薪包括13个月的基本工资，以及3个月的年终奖金。 天猫部门的薪资水平处于1万元以上，员工平均薪资约为11000元。该部门为员工提供五险一金以及带薪年假。
薪资为26k*128k*130k*16，签字费2w3w，税前42w50w。菜鸟网络 技术岗：月薪1619k*16，搬家费6k，总包25w30w。运营岗：统一13k*16，搬家费6k，税前21w。淘系 技术岗：月薪2433k*16，签字费因人而异，总包40w52w。福利待遇 试用期：阿里校招员工通常享有合理的试用期政策。
阿里2023年校招薪资及福利待遇详情揭示：阿里云：技术岗月薪分为25k*16， 28-29k*16， 30k*16，签字费1w-80w不等，税前总包40w-50w。销售管培生薪资分20-22k*13-16， 25k*13-16，签字费*80w，总包26w-40w。 达摩院算法岗薪资为26k*16， 28k*16， 30k*16，签字费2w-3w，税前42w-50w。
阿里工资是16薪，13+3（年标准薪资是13薪，3个月年终奖金，不过年终奖还要看具体部门，但基本都能拿到3个，年底奖金平均有3-5个月）。试用期3个月，试用期工资与转正后一样。工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。
阿里巴巴的996工作制不符合中国标准工时制的要求。以下是对该工作制的具体评价：违反法律规定：996工作制，即每天工作10小时，每周工作60小时，这明显超出了中国标准工时制的规定。标准工时制规定每日工作8小时，每周工作40小时，996工作制显然与此不符。
评价阿里巴巴的996工作制，需基于工作时制度的法律标准。从文章内容可知，996工作制度，即每天工作10小时，每周工作60小时，与中国标准工时制不符。标准工时制规定每日工作8小时，每周工作40小时。两种可行的工作时制度包括标准工时制和综合计算工时制。
阿里巴巴在多个领域努力寻求突破，面对市场竞争压力，部分新成立的部门实行了996工作制。例如，我曾所在的部门因市场份额的压力而采取996，这种工作模式当时引起了我的不满。产品缺乏明确方向，团队成员在探索中感到迷茫，尽管如此，管理层仍然要求员工加班。
员工的收入计算通常采用日薪、月薪和年薪制度，并且这些计算方式都是预先确定的。 日薪制度是基于员工每工作一天就获得相应的薪酬。加班工资则另外计算。 月薪制度下，员工每个月会收到一个固定的工资，这包括所有的节假日（加班工资会另外计算）。 年薪制度主要适用于*管理人员。
薪资方面，阿里巴巴的薪资结构通常是“16个月”，包括12个月工资、1个月工资作为年终奖基数，以及3个月的年终奖。年终奖的评定分为三档，大部分员工能拿到5或以上的绩效评分，对应着不同的年终奖系数。
阿里程序员工资一般在1万到2万之间，占比是35%，其次是8000-12000元，占比是25%。阿里工资结构一般是：12个月工资 + 1个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪。阿里巴巴程序员每月工资多少钱 应届生毕业后加入阿里巴巴程序员，职级一般能给到P5，*者更是能达到P6级别。
1、阿里巴巴的一般员工待遇是相当不错的。具体待遇情况如下：薪资方面，阿里巴巴的薪资结构通常是“16个月”，包括12个月工资、1个月工资作为年终奖基数，以及3个月的年终奖。年终奖的评定分为三档，大部分员工能拿到5或以上的绩效评分，对应着不同的年终奖系数。
2、阿里巴巴的基本工资大约是1500元，新员工入职前三个月每月会有2000元的补助，之后工资会随着职位的提升而增加。这种待遇在全国范围内都是一致的，不论所在城市的消费水平，包括上海在内的城市也都是如此。我曾经是阿里巴巴的一名员工，我的同事在上海阿里巴巴工作的待遇也是一样的。
3、根据报道和业内信息，阿里巴巴P7级别的员工年收入一般在40万到60万人民币之间。这一收入范围可能会因个人绩效、公司政策、市场环境等因素有所波动。晋升路径 P7以上是P8（*专家）、P9（*专家）以及研究员等更*别的岗位。
4、阿里巴巴的P7职级被视为专家级别，年薪大约在38万元人民币左右。 P7员工每月的薪酬大约在22，000至28，000元之间，并且通常会获得16个月的基本工资。 新入职的P7员工在入职后的第二年至第四年会分批获得期权，总额为2，400股，其中*发放50%，剩余的两年各发放25%。
