护士职效工资如何分配 「护士奖金夜班分配方案」

本文摘要：护士职效工资如何分配? 〖One〗病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。（...

护士职效工资如何分配?

〖One〗病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。（2） 门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%。（3） 门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。（4） 供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。

*护士夜班费的国家规定

按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 综合计算工时制度的加班费计算。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

关于护士夜班费的问题，国家并没有明确规定专门针对护士的夜班费。 然而，护士如果在规定的加班时间内工作，应当按照加班费的规定发放相应的费用。 通常情况下，如果护士的工作时间和休息时间符合国家法定的工作时间和休息时间要求，就不会产生夜班费的问题。

劳务派遣护士的夜班是否有夜班费取决于具体的劳动合同和派遣协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。因此，夜班费的支付应遵循相应的地区标准。

法律主观规定：国家并未明确规定夜班补贴的具体计算方式。若夜班指延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。对于怀孕七个月以上的女职工，禁止安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。

护士的收入结构主要包括基本工资、奖金、年终奖、夜班费、夜班津贴及各种补贴等部分。基本工资由国家规定，根据医院的级别和直属单位的不同而有所差异，但通常较低，因此很多人并不太在意。奖金方面，其发放情况与医院的整体效益和科室的具体情况密切相关。

医院骨科绩效考核分配方案

业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院内和科内考核），医院操作考试不及格或补考一次扣20元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。质控员未履行单月质控职责扣10元。新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元；如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元。

方案目标 旨在规范绩效工资考核分配，建立科学的激励机制，以调动医院工作人员的积极性，提高医疗服务质量与效率。基本原则 多劳多得、优绩优酬：确保绩效工资的分配与工作人员的实际工作量和工作成效紧密挂钩。公正、公平、公开：确保考核过程的公正性，结果的公平性和透明度。

医院绩效考核分配方案应基于综合评价指标体系来构建，该体系包括医疗服务质量、工作效率、患者满意度、科研教学能力等多个维度。每个维度下设定具体的量化指标，如医疗服务质量可细分为诊断准确率、治疗有效率等；工作效率则可通过病例处理时长、床位周转率来衡量。

该月共计27分；该科所有护士累计总分为334分，每分价值：12446÷334=344元；甲护士：344×24=850.56元；乙护士：344×27=10122元。非病区护士的分配根据具体科室不同采取不同的量化计分法。例如手术室护士绩效考核方案：手术分计分、手术时间、晚班、中班、白班等。

大多医院采用院科两级分配模式，医院将绩效奖金总量分配到科室，再由科室二次分配给员工。医院一般会按10%-25%的提成给科室作为绩效，科室主任在科室绩效基础上按职称及工作量分配给医护人员。

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