三千四千的工资怎么分配,月工资四千,给个合理的资金分配。
三千四千的工资怎么分配,月工资四千,给个合理的资金分配。
如果您的工资为3-4千，绩效占比30%，那么底薪应该是2，100元至2，800元之间。
1、根据三分法则，将月工资4000元分配为：三分之一储蓄，三分之一投资，三分之一用于日常开销。 若4000元是扣除金缴税后的到手工资，则需要根据实际税率计算税后工资，然后按照三分法进行分配。 对于投资部分，楼主目前能做的主要是储蓄，可以攒一段时间（如1年）后进行更高收益的投资。
2、建议每月储蓄1500元，存3-6个月的定期，自动转存的那种。如果花钱不是很厉害的话平时可以买买彩票，碰碰运气，但是一个月不要超过100元。1500元包括你一个月的伙食、交通（这些单位能报的话就省下来了）、社交费用、日常开销等等。剩下的1000元中，500元可以买衣服、买书、运动或者短途旅游之类的。
3、可以将部分工资存入余额宝，以备不时之需。可转债认购：可转债具有股票和债券的双重属性，盈利能力比较可观。在可转债发行时，可以选择认购，但需注意风险，合理分配资金。存钱方法：拆分存单：将工资分成多个部分进行定期存款，存期可以根据个人需求选择。
4、上有老下有小，拿了4000工资的话，你可以将它仔细分配。一部分存起来，为了孩子的将来一部分的话，用来购买家里的柴米油盐。
5、减少非必需开支：识别并削减不必要的支出，如外出就餐、娱乐活动等，以确保每月能留下一部分资金。 设立储蓄目标：为储蓄设定一个实际可行的目标，比如每月存下工资的20%。 自动转账：设置银行自动转账功能，将每月工资中的一部分直接转入储蓄账户。
这个情况得看各人的经济来源，如果父母本来就有自己的生活来源，并不缺钱的情况下，可以不用每月分配，这个钱可以先攒着，在逢年过节的时候一次性给会更好些！如果父母无任何收入的情况下，每月至少要给500——800，这要是在大城市的话，恐怕还不够过好生活。
如家庭条件好，父母收入高，可能就不需要女生给钱，此时给或不给都可以，给多给少纯粹是孝心。如果家庭条件不好，父母收入低或没有收入，再没有其它收入来源的话，女生估计只能留下基本生活费了。一般情况，普通城市，女生月薪四千每月给父母1千左右就好。
当然，这只是一个建议的数字，具体的金额还需要根据父母的实际需求和我的经济状况来决定。或许一千元对于某些家庭来说已经足够，但对于另一些家庭来说可能仍然不够。在这个问题上，我认为沟通是非常重要的。我和父母应该坐下来好好谈谈，了解彼此的需求和想法，共同商定一个合适的赡养费数额。
一是子女成长的实际需要；二是父母双方的实际承担能力；三是当地的实际生活水平。有固定收入的，抚养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
收支平衡第一点要做到的是，减少不必要开支，你可以把你每月开销列个清单，哪些是不那么必要的就去掉，房租太贵就换房子，吃饭花钱就自己做，收入不够就要过穷日子。做到第一点后，基本上你就收支平衡了。接下来你每月手里会有点余钱了，可能不多。
首先，如果说家庭的支柱完全是这个男人，老婆作为一个家庭主妇的存在的话，我觉得这点钱是不够支撑家庭开支的。家庭中最为常见的开支就是水电和买菜。
1、薪资水平在3000到4000元之间时，通常不会直接给予4000元。 通常情况下，3000到4000元的无责任底薪可能连3000元都达不到。 此类薪资结构常见于销售类职位的招聘中。 销售类工作最注重业绩，业绩不佳可能导致工资水平不高。
2、不会。3000到4000的无责底薪一般连3000都达不到，这种发工资方式大都出现在销售类的招聘中，而销售类的工作最看中业绩，业绩不好工资就不高。
3、薪资水平与发展： 本科生在刚毕业时可能会面临一些挑战，平均薪资大约在三千到四千元之间。但随着时间的推移，就业情况会有所改善，薪资也会逐步提升。在江苏省内的科研院所，即使是从事理论研究的职位，起步年薪也能达到五万至六万元左右。
4、计算税后工资：税前工资减去五险一金和应纳税额。综上所述，上海地区税前工资为9000元的个人，扣除5000元的基本免税额后，应纳税所得额为4000元，需缴纳个人所得税445元，最终实际到手的税后工资为8555元。
5、正式员工的月工资现金收入大约为三千元，其中包括基本工资、药费、交通费和误餐费等。扣除养老保险、住房公积金等费用后，实际每月所得工资为三千元。 月奖金范围在两千八百元至四千元之间。年终奖为一万元。其他奖金和节日补贴全年合计约为一万至两万元。
