公务员进行挂职锻炼是，公务员交流的方式有挂职锻炼吗
公务员进行挂职锻炼是，公务员交流的方式有挂职锻炼吗
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干部到其他地方挂职，这种情况比较多见，挂职是公务员普遍关心的话题，挂职对公务员职业生涯规划非常重要。这种挂职的方式可以丰富干部的工作经验，挂职不仅能帮助干部开阔眼界、锻炼能力、增进交流，更为主要的是有了挂职经验，对完善干部履历具有重要意义，对日后晋升将起到重要作用。
挂职是什么意思
挂职是指在不改变干部行政关系的情况下，委以具体的职位到异地来进行培养锻炼的一种临时任职行为。挂职就是按照一定的程序有组织有计划地选派在职干部，在限定的期限内到上级机关或者下级机关（以下级机关为主）等担任一定职务。是一种培养性质的临时性任职（一般不担任主要领导，负主要责任）。不同于任职。任职是指组织根据需要，依据相关法律法规的规定，组织部门通过任命、选举等形式让某人担任某职务。
挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
挂职的详细内容介绍
1、国家行政机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。
2、挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
3、《中华人民共和国公务员法》规定，根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
4、挂职锻炼具有临时性，不再是交流，如重大工程、重大项目、重点任务或其他专项工作等。
5、挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。
8条挂职话题干货
大部分基层公务员渴望能有挂职机会，但由于各种各样的原因，基层公务员们对挂职有着“想说爱你不容易”的矛盾心情。
1
挂职能更快提升年轻干部工作经验
在调查中，近七成基层公务员都表达了对挂职的肯定。“渴望能有挂职机会”成为他们共同的诉求。许多基层公务员认为，挂职锻炼是好事，可以换个环境、换种思维、开拓视野、结交人脉，得到多方面锻炼，还能够体验不同的风景、丰富人生经历，对将来的工作大有裨益。一名乡镇纪委副书记说，换岗位会知道更多，处理问题的方式也会得到丰富，能力肯定能得到提高，如果能有去上级报名挂职的机会，不管能不能留住都会好好表现，多学东西。
2
挂职是职位晋升的“加速器”
挂职分为几种，有上挂、下挂、外挂和互挂。一般来说，挂职都会得到领导岗位的锻炼，挂职本身同样会发红头文件。
挂职的初衷是增加阅历，提升工作经验，但不管怎么说，很多有过挂职经历的人都得到了升迁的机会。一名基层公务员说，县里有上面下来挂职的干部，也有从县里去市里挂职的，基本上都得到提拔了，因为现在没基层经验的干部不好提拔。他认为，挂职锻炼对基层的干部来说，真的是一个不错的机会，可以提升锻炼自己，即便摆脱不了镀金的“嫌疑”，工作阅历增多了这一点是不可否认的。
3
基层普通科员挂职机会异常稀缺
许多基层公务员表示，挂职的机会太少了，很少有幸运能落到自己头上。一名乡镇公务员说，经过很多努力，才辗转获得了挂职机会，很珍惜挂职的两年，作为年轻人，岗位锻炼得到的历练不一样，从乡镇到机关，完全不同的风格，视野和工作思路都得到拓展；工作的方式不同，学到很多，感触良多，受益匪浅；以饱满的激情和充满干劲的精神面貌投入工作，丰富了人生经历和政治履历。他很希望以后有更多的基层公务员可以有挂职的机会。
4
挂职须得到本单位领导支持
要离开原单位去挂职，就必须要把手上的工作交给别人做，这对于一些工作成绩出色，领导用起来得心应手的基层公务员来说，走起来可能不那么容易。一名基层公务员说，本来单位挂职机会就不多，好不容易有机会了，结果分管领导还不放，不知道该哭还是该笑。
5
挂职有可能失去原单位的实职升迁机会
也有基层公务员认为，挂职只是“看起来很美”。挂职的干部脱离了原单位，因为不再为原单位做贡献，很可能失去晋升机会。一名选调生说，当初在乡镇时面临换届，有可能晋升职务，但突然被调到交通局挂职锻炼一年。挂职期间，在乡镇的餐补、岗位津贴都停了，而在挂职单位，因为是新人，整天无所事事。一年后挂职期满回到乡镇，物是人非、前途未卜。
6
挂职分多种类型
还有一些基层公务员，至今不了解挂职的整体情况，以为只能下挂。在这里，基层政库提醒各位基层公务员，挂职有好几种形式，有上挂、下挂、互挂、外挂等。上级机关干部可以去下级机关挂职，下级机关也可以去上级机关挂职。比如之前，京津冀三省市为了推进一体化，互派上百名干部双向挂职。
7
企图通过挂职调进挂职单位很难
在挂职单位，“外人”的感觉也让一些基层公务员对挂职充满矛盾心情。一些有过挂职经历的公务员认为，挂职就和借调一样，毕竟不是自己的单位，没有归属感。没有归属感的背后，反应的是挂职干部的编制问题，挂职干部的编制留在原单位，一些基层公务员认为，如果不能解决编制问题，那么两边都没升迁机会，去挂职也仅仅是干活而已，效果一般。
8
挂职领导岗位才具有含金量
挂职岗位不同，含金量和体验往往截然不同。一般来说，挂职实质岗位、领导岗位和强势部门、发达地区，对今后晋升、人脉拓展十分有利。
有过一般岗位挂职经历的基层公务员说，有的对挂职抱有复杂的情感。有的名为挂职，实为借调、打杂。有的挂职单位对挂职人员并不重视，工作上不委以重任，也影响挂职体验。有的基层公务员挂职后认为，挂职就是鸡肋、“是个大坑”。
【2022年上半年汽车销量排行榜 总榜单】受疫情及汽车原材料供应短缺等方面因素的影响，今年上半年国内汽车市场销量不如去年同期。乘联会数据显示，2022年1-6月国内狭义乘用车市场累计零售销量926.1万辆，同比下降7.2%。下面，我们一起去看看今年上半年565款乘用车的零售销量及其排名情况：
乘联会公布的数据显示，今年上半年累计销量超过6万辆（月均销量过万辆）的乘用车共有42款车型，包括23款轿车、17款SUV和2款MPV车型。其中，销量超过10万辆的乘用车共有12款车型，包括7款轿车和5款SUV车型。
上半年销量排名前三名的是三款轿车，日产轩逸以207222辆的销量夺得上半年汽车销量*；宏光MINI和大众朗逸排名第二和第三位，其销量分别为188653辆和160309辆。
排名第四至第六名的是三款SUV车型，其中作为上半年SUV销量*的特斯拉Model Y，累计销量133666辆，排名第四位；比亚迪宋PLUS DM-i累计销量130744辆，排名第五位；作为多年SUV销量*的哈弗H6，以123496辆的销量在上半年汽车销量榜中排名第六位。
丰田凯美瑞是上半年中型车销量*，累计销量113734辆，在上半年汽车销量榜中排名第七位，表现不俗，也是**累计销量超过10万辆的中型车。上半年中型车销量亚军本田雅阁销量接近10万辆，以97588辆的销量排名第十三位。
今年上半年累计销量超过10万辆的汽车还包括：长安CS75 PLUS销量111594辆，本田CR-V销量108248辆，丰田卡罗拉销量107393辆，大众宝来销量103830辆，大众速腾销量100779辆，这些车型销量排名第八至第十二位。
作为上半年MPV销量*的五菱宏光，以88388辆的零售销量在上半年汽车销量榜中排名第十五位。而作为MPV销量亚军的别克GL8，累计销量61442辆，只能在上半年汽车销量榜中排名第三十八位。
作为国产家用轿车中的网红车型，比亚迪秦PLUS DM-i上半年累计销量82507辆，排名第十六位；纯电动版本比亚迪秦PLUS EV的销量为49874辆，排名第五十七位。两个版本车型合计销量132381辆，加在一起可以在上半年汽车销量榜中排名第六位。
豪华品牌中，除了“开挂”的特斯拉Model Y外，上半年销量*的是两款来自宝马的轿车，其中宝马3系销量82175辆，排名第十七位；宝马5系销量80308辆，排名第十八位。
其他的豪华车销量相对低些，奥迪A4L、奔驰GLC累计销量均超过7万辆，奔驰C级、奥迪Q5L、特斯拉MODEL 3、奔驰E级和宝马X3的销量则超过6万辆。不过奥迪A6L销量不理想，上半年累计销量只有55631辆，仅排名第四十八位。
上半年“卖得好”的车型依然是合资品牌占多数，在累计销量超过6万辆的42款车型，自主品牌只有12款车型，而合资品牌则有30款车型上榜。
2022年上半年其他乘用车车型的零售销量及其排名情况详见下表，你的爱车能排第几呢？
干部到其他地方挂职，这种情况比较多见，挂职是公务员普遍关心的话题，挂职对公务员职业生涯规划非常重要。这种挂职的方式可以丰富干部的工作经验，挂职不仅能帮助干部开阔眼界、锻炼能力、增进交流，更为主要的是有了挂职经验，对完善干部履历具有重要意义，对日后晋升将起到重要作用。
挂职是什么意思
挂职是指在不改变干部行政关系的情况下，委以具体的职位到异地来进行培养锻炼的一种临时任职行为。挂职就是按照一定的程序有组织有计划地选派在职干部，在限定的期限内到上级机关或者下级机关（以下级机关为主）等担任一定职务。是一种培养性质的临时性任职（一般不担任主要领导，负主要责任）。不同于任职。任职是指组织根据需要，依据相关法律法规的规定，组织部门通过任命、选举等形式让某人担任某职务。
挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
挂职的详细内容介绍
1、国家行政机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。
2、挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
3、《中华人民共和国公务员法》规定，根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
4、挂职锻炼具有临时性，不再是交流，如重大工程、重大项目、重点任务或其他专项工作等。
5、挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。
8条挂职话题干货
大部分基层公务员渴望能有挂职机会，但由于各种各样的原因，基层公务员们对挂职有着“想说爱你不容易”的矛盾心情。
1
挂职能更快提升年轻干部工作经验
在调查中，近七成基层公务员都表达了对挂职的肯定。“渴望能有挂职机会”成为他们共同的诉求。许多基层公务员认为，挂职锻炼是好事，可以换个环境、换种思维、开拓视野、结交人脉，得到多方面锻炼，还能够体验不同的风景、丰富人生经历，对将来的工作大有裨益。一名乡镇纪委副书记说，换岗位会知道更多，处理问题的方式也会得到丰富，能力肯定能得到提高，如果能有去上级报名挂职的机会，不管能不能留住都会好好表现，多学东西。
2
挂职是职位晋升的“加速器”
挂职分为几种，有上挂、下挂、外挂和互挂。一般来说，挂职都会得到领导岗位的锻炼，挂职本身同样会发红头文件。
挂职的初衷是增加阅历，提升工作经验，但不管怎么说，很多有过挂职经历的人都得到了升迁的机会。一名基层公务员说，县里有上面下来挂职的干部，也有从县里去市里挂职的，基本上都得到提拔了，因为现在没基层经验的干部不好提拔。他认为，挂职锻炼对基层的干部来说，真的是一个不错的机会，可以提升锻炼自己，即便摆脱不了镀金的“嫌疑”，工作阅历增多了这一点是不可否认的。
3
基层普通科员挂职机会异常稀缺
许多基层公务员表示，挂职的机会太少了，很少有幸运能落到自己头上。一名乡镇公务员说，经过很多努力，才辗转获得了挂职机会，很珍惜挂职的两年，作为年轻人，岗位锻炼得到的历练不一样，从乡镇到机关，完全不同的风格，视野和工作思路都得到拓展；工作的方式不同，学到很多，感触良多，受益匪浅；以饱满的激情和充满干劲的精神面貌投入工作，丰富了人生经历和政治履历。他很希望以后有更多的基层公务员可以有挂职的机会。
4
挂职须得到本单位领导支持
要离开原单位去挂职，就必须要把手上的工作交给别人做，这对于一些工作成绩出色，领导用起来得心应手的基层公务员来说，走起来可能不那么容易。一名基层公务员说，本来单位挂职机会就不多，好不容易有机会了，结果分管领导还不放，不知道该哭还是该笑。
5
挂职有可能失去原单位的实职升迁机会
也有基层公务员认为，挂职只是“看起来很美”。挂职的干部脱离了原单位，因为不再为原单位做贡献，很可能失去晋升机会。一名选调生说，当初在乡镇时面临换届，有可能晋升职务，但突然被调到交通局挂职锻炼一年。挂职期间，在乡镇的餐补、岗位津贴都停了，而在挂职单位，因为是新人，整天无所事事。一年后挂职期满回到乡镇，物是人非、前途未卜。
6
挂职分多种类型
还有一些基层公务员，至今不了解挂职的整体情况，以为只能下挂。在这里，基层政库提醒各位基层公务员，挂职有好几种形式，有上挂、下挂、互挂、外挂等。上级机关干部可以去下级机关挂职，下级机关也可以去上级机关挂职。比如之前，京津冀三省市为了推进一体化，互派上百名干部双向挂职。
7
企图通过挂职调进挂职单位很难
在挂职单位，“外人”的感觉也让一些基层公务员对挂职充满矛盾心情。一些有过挂职经历的公务员认为，挂职就和借调一样，毕竟不是自己的单位，没有归属感。没有归属感的背后，反应的是挂职干部的编制问题，挂职干部的编制留在原单位，一些基层公务员认为，如果不能解决编制问题，那么两边都没升迁机会，去挂职也仅仅是干活而已，效果一般。
8
挂职领导岗位才具有含金量
挂职岗位不同，含金量和体验往往截然不同。一般来说，挂职实质岗位、领导岗位和强势部门、发达地区，对今后晋升、人脉拓展十分有利。
有过一般岗位挂职经历的基层公务员说，有的对挂职抱有复杂的情感。有的名为挂职，实为借调、打杂。有的挂职单位对挂职人员并不重视，工作上不委以重任，也影响挂职体验。有的基层公务员挂职后认为，挂职就是鸡肋、“是个大坑”。
为提升年轻干部队伍素质，青海省海东市推行“六个一批”举措，通过对年轻干部培养储备、选拔任用、挂职锻炼，鼓励年轻干部到基层一线磨炼本领、锤炼素质，为年轻干部成长成才创造条件。
依照《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和青海省委办公厅《关于适应新时代要求大力发现培养选拔*年轻干部的实施意见》，青海省海东市在2021年底进行中期评估，发现年轻干部配备不足。“此外，评估还发现，年轻干部素质待提高、来源待拓宽。”海东市委组织部干部一科科长魏胜业说。
为锻造一支高素质的年轻干部队伍，海东市出台方案、推行“六个一批”举措，对*年轻干部，要培训提升一批、建库储备一批、轮岗交流一批、挂职锻炼一批、选拔使用一批、职级晋升一批，鼓励年轻干部在基层一线磨炼本领、锤炼素质，不断提升年轻干部的各种能力。
培养储备，提升年轻干部数量和质量
90后选调生刘克萍，已在海东市民和县西沟乡工作3年。“工作后，我参加过市县乡组织的多轮培训，对我快速融入工作、提升本领有很大帮助。”
有的选调生从小生活在城市，对乡村生活很陌生。“除了理论培训，传帮带不可或缺。年轻干部有知识、有活力、有干劲，但明显的短板是缺经验。”西沟乡党委书记陈栋说。为了帮新入职的年轻干部融入工作，西沟乡干部李国仁每天带着4名选调生，进村入户、常驻农家，教工作方法，传基层经验，手把手带着他们化解疑难问题。“老李的帮助让我少走了很多弯路。”刘克萍心里充满感激。
同时，民和县通过各单位党组织推荐、组织部门审核把关，将能力突出、表现*的干部纳入*干部库。截至目前，共有在库*年轻干部348名，其中正科级121名，副科级227名。“*干部库是动态调整的，如果有干部政治素质不高、工作能力差，我们会调整出库。”民和县委组织部部长张鲁宁说。
统计数据显示，2012年以来，海东市招录公务员、选调生数量逐年增加，从源头上储备了一定数量的年轻干部。此外，海东市还建立了年轻干部队伍建设动态监测预警长效机制，摸清底数、明确指标，压实责任、动态管理，确保每年按比例选拔*年轻干部，推动全市年轻干部数量更足、结构更优。
锻炼成长，在基层一线实践中长才干
海东市乐都区委组织部部长杨全芳介绍，为了让年轻干部尽快成长、成才，乐都区通过挂职锻炼、轮岗交流等方式提升年轻干部的综合素质。
在疫情防控工作中表现突出的*年轻干部雷有虎经过多次轮岗交流，前不久被任命为乐都区卫生健康局局长。生于1986年的雷有虎大学毕业后被分配到乡镇卫生院工作，凭借扎实的业务能力，先后在洪水镇、共和乡多个岗位上锻炼。2021年，他被提任为共和乡乡长。“从医疗系统到乡镇一线，工作性质发生了变化，但服务的人群没变，还是我熟悉的乡亲们。”雷有虎说。
做起群众工作来，雷有虎很有优势。当了乡长后，雷有虎在乡、村干部的支持帮助下，勤跑基层、多问多学，围绕民政、医疗、农田保护等方面做了很多扎实的工作。
海东组织工作经历单一、综合能力有限的乡镇年轻干部到市直机关和县（区）直机关跟班学习，市直机关和县（区）直机关选派年轻干部到乡镇挂职，进一步丰富年轻干部阅历。“我们把年轻干部放在艰苦吃劲的岗位上接受锻炼，有助于增长干部才干。”杨全芳说。
“挂职锻炼一年，受益匪浅。”说起挂职经历，民警杨海龙直言自己收获满满。生于1987年的杨海龙，原是乐都区公安局刑警大队一名民警，也是该区最年轻的四级*警长。去年9月份从无锡交流锻炼回来后，杨海龙被提任为乐都区碾伯派出所所长。
挂职锻炼期间，杨海龙抓住机会，学习先进工作经验。如今，在碾伯派出所，他发挥所学，组织学习活动，每周开一次案件研判分析会，带着工作中发现的问题找答案。今年5月，杨海龙所在的碾伯派出所获得“全国公安机关爱民模范集体”荣誉。
激励保障，厚植年轻干部成才土壤
减少发文、压缩报表、精简台账……自从海东市推出城乡基层减负增效15项措施后，平安区石灰窑乡副科级干部阿庆瑛感觉工作效率大幅提升，压力明显减轻。在她看来，15项措施厘清了职责边界，避免了“压力往下推，板子往下打”的情况。
最近，阿庆瑛晋升为三级主任科员，“乡镇正科级职数有限，按职务提拔使用难度比较大。有了职级晋升渠道，我的干劲更足了。”阿庆瑛说。
石灰窑乡党委书记朵辉说，现在职级晋升政策向基层倾斜，有助于稳定乡镇干部队伍；整治形式主义官僚主义突出问题，减轻不必要负担，也让基层干部能把更多精力腾出来抓落实。前些年，有些乡镇年轻干部因为家庭因素、升职考虑，总想着离开基层。“乡镇工作事务多、条线多，对年轻干部的锻炼成长很有好处。职级晋升拓宽了用人渠道，关心关爱干部有了制度保障，能让更多年轻干部安下心来、耐下心来，投身乡村振兴的火热实践中。”朵辉说。
海东市树立鲜明的选人用人导向，注重选拔使用在乡村振兴等基层一线中表现突出的干部。去年以来，海东市先后选拔56名基层一线干部到县处级岗位任职，147名基层一线干部到科级岗位任职。同时，在年度考核中，按照考核*等次大于15%的比例要求，向基层干部予以倾斜。
“我们推行‘六个一批’举措，厚植年轻干部成才土壤，既‘增担加压’，也‘充电加油’，让年轻干部在培养上有方向、使用上有机会、选择上有空间、生活上有保障。”海东市委组织部部长刘志忠说。近期，海东还计划在全市范围内开展年轻干部轮岗交流工作，在优化领导班子结构的基础上，给年轻基层干部提供更多锻炼机会。（
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今天的内容先分享到这里了，读完本文《公务员进行挂职锻炼是》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多公务员进行挂职锻炼是、家用轿车销售排行榜相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
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