离职以后没结算工资怎么办〖离职时工资没有立即结算怎么办〗
离职以后没结算工资怎么办〖离职时工资没有立即结算怎么办〗
天哪！我没想到会这样！今天由我来给大家分享一些关于离职以后没结算工资怎么办〖离职时工资没有立即结算怎么办〗方面的知识吧、
1、离职时工资没有立即结算的解决方法如下：与用人单位协商，要求及时支付工资；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；向劳动行政部门举报或向法院起诉；劳动者可向劳动保障行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可请求加付赔偿金。
2、若离职当天工资未结清，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资报酬问题。若协商未果，可向当地劳动监察机构投诉，并要求其出具劳动监察意见书。接着，依据监察意见书向用人单位施压，以期尽快获得工资结算。
3、如果单位拒绝，可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请帮助。在离职时，许多员工往往忽略了工资结算的问题。但事实上，单位有义务在员工离职后及时结算工资。如果单位未能及时结算，员工可以采取多种方式进行维权。首先，可以直接与单位进行沟通，表达自己的诉求，大多数情况下，单位会愿意解决这个问题。
4、辞退员工不立即结工资，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果用人单位拒不执行仲裁结果的，还可以直接向司法机关进行起诉处理，具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。
5、离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
6、用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。
〖壹〗、当然可以向单位要求结算工资。我曾经也有过类似的经历，当时我在公司工作了近一年，离职后已经离开公司一个月了，仍然向当时的老板索要了剩余半个月的工资。如果单位没有及时结算工资，员工有权要求结算。具体操作上，可以先与单位进行沟通，说明情况并请求结算。
〖贰〗、劳动者辞职到期，可以要求用人单位结清劳动者所有工资的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
〖叁〗、您如果按照规定的要求完成工作交接，并办理了离职手续，公司不对您的工资进行结算，是可以申请劳动争议仲裁的。劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内一次性支付劳动者工资已经为其办理离职手续。
〖肆〗、员工辞职之后，单位应该在员工和单位解除劳动关系时结清员工工资。
〖伍〗、下次再遇到这种情况不要辞职，因为你辞职后用人单位就不用支付你病假工资了。
〖陆〗、即使不赔偿，你辞职的，公司也要给补偿的。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律分析】：劳动者辞职时用人单位不结算工资，劳动者可以通过以下途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果出现离职不结清工资的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。劳动者辞职时用人单位不结算工资，有以下途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
离职后公司不发工资的解决途径劳动者在离职后如果遇到公司不支付工资的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：1）请求调解组织进行调解；2）向劳动监察部门进行投诉；3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4）直接向人民法院申请支付令；5）寻求其他法律途径。
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