阿里巴巴上班时间有工资吗,在阿里巴巴上班经常开会到两点?

阿里巴巴加班有加班费吗

法律主观：劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准一般用每日的除以8。

在阿里巴巴上班经常开会到两点?

可能是公司出现的问题比较多。阿里巴巴上班一周工作六天，星期天休息，节假日三倍工资或者调休。有三个办法可以解决开会时间：一个是忍下去。另一个是找领导协商改变开会的时间和方式，比如把会议精神印成单子发下去执行或从公共邮箱发下去让下边的人执行照料办。最后一个办法就是解决不了了，跳槽换工作。

他说在他的观念中996不算啥，因为他们都是“71白加黑、夜总会”，意思就是每个星期的工作时间达到7天，每天工作15个小时，白天加上晚上的时间，夜里还总要开会。855工作制即是每天早上 8 点上班，下午 5 点下班，一周工作 5 天。885 工作制就是每天 8 小时工作制，每周有两天的休息日。

我发现职场上的女老板基本上都是9125，从早上九点加班到晚上十二点，这已经是她们生活的常态了，甚至有的还要开会到晚上凌晨两点。也许你会说，这么高强度的工作，正常人熬夜一次，第二天基本就要熬不住了。

每天9点上班的阿里巴巴，电梯最拥挤的时段却出现在9点半到10点之间。在阿里巴巴，员工并不强制打卡，这就是为什么在上班时间在咖啡馆和健身房还能看到阿里员工的影子。

如何评价阿里巴巴的996工作制?

1、阿里巴巴在多个领域努力寻求突破，面对市场竞争压力，部分新成立的部门实行了996工作制。例如，我曾所在的部门因市场份额的压力而采取996，这种工作模式当时引起了我的不满。产品缺乏明确方向，团队成员在探索中感到迷茫，尽管如此，管理层仍然要求员工加班。

2、评价阿里巴巴的996工作制，需基于工作时制度的法律标准。从文章内容可知，996工作制度，即每天工作10小时，每周工作60小时，与中国标准工时制不符。标准工时制规定每日工作8小时，每周工作40小时。两种可行的工作时制度包括标准工时制和综合计算工时制。

3、阿里巴巴996指的是员工每周工作6天，每天工作9小时，总计工作时间达到每周最少72小时。这种工作制度源于互联网公司圈子，逐渐在各行业开始流行。这种工作制度的缺点是过度劳累，对身体和心理健康产生负面影响。而且，长时间高强度的工作会影响员工的创造力和工作效率，增加员工工作的失误率。

4、是一种工作制度，即朝九晚九，每周工作6天。4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上谈到了对996的看法：能做996是一种巨大的福气很多公司很多人想996都没有机会今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。

5、早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这就是996。

马云的阿里巴巴员工年薪到底有多少

阿里巴巴的薪酬体系丰富多样，包括基本工资、奖金、年终奖以及股票或期权。例如，非管理岗位的员工，达到P5级别年薪可达15-25万，随着级别提升，年薪增长迅速，P10级别的年薪更是百万以上。此外，马云还特别注重员工的生活保障，提供低于市场价6折的福利房。

马云的慷慨体现在员工福利上，阿里巴巴员工的平均月薪超过3万，远超行业平均水平。他强调，员工的工资不仅是基础，奖金、福利和股权激励也十分丰厚。例如，P5级别的员工年薪可达15至25万，随着级别的提升，年薪更是百万起步。P7以上员工有机会获得公司股票，丰厚的薪酬体系激发了员工的工作热情。

阿里P7指的是技术专家级别，年薪可以达到60到80万。

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