如何看公司员工持股明细,股权激励会计分录如何编制?

股票回购明细账务记录

1、当企业决定注销某部分库存股时，首先应借记“股本”与“盈余公积”，如果库存股回购成本超过上述两项合计金额，则需进一步借记“利润分配——未分配利润”科目。最终，所有相关借方科目金额合计贷记“库存股”科目，以完成注销库存股的会计处理。

股权激励会计分录如何编制?

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体。

向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的，收到职工缴纳的认股款时，借：银行存款，贷：股本，资本公积—股本溢价。同时，就回购义务确认负债（作收购库存股处理）。借：库存股，贷：其他应付款股权激励—限制性股票回购义务。

借：营业成本，贷：资本公积-其他资本公积，职工实际行权时，不再调整已确认的成本费用，只根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。

或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励会计处理分录一般分为2步。行权前分录为，借：管理费用，贷：资本公积—其他资本公积。行权时分录为，借：银行存款，资本公积—其他资本公积，贷：股本，资本公积—资本溢价。

合伙人之间如何相处?

1、合伙人之间需要建立信任，相互尊重并理解对方。在合作中要明确财务往来，以免产生纠纷。团队中应有一个能说服他人的核心人物，以便能够有效讨论并作出决定。合伙人应当保持沟通，如果各自为战，容易出现合作问题。要能够接受合伙人的批评，因为合作中难免会有争执，因争执而散伙是可惜的。

2、合伙人的相处之道：诚信原则：合伙赚钱，诚意当先。以诚相待，不要去管你的伙伴怎么对你！自己先做自己！目标原则：求大同，存小异！小事随它去，大事不糊涂，看准共同的目标价值，把握大局观。

3、价值观的匹配至关重要。合伙人之间应有大体一致的格局和对事情相似的决策基础。若目标不同，如一方追求长期发展，另一方只想短期获利，合作难以持久。 利益分配应提前明确讨论。对利润分配的回避可能导致信任破裂。清晰地讨论和确定利益分配，有助于避免革命成功前的内斗。 诚信是合伙关系的基石。

4、合伙人之间需要彼此信任，互相尊重，互相理解。亲兄弟明算账，财务一定要做好，否则扯皮事情太多。合伙人中间必须有一个人能够说话有力度，说服其他人的，否则怎么讨论一个事情最终还是没结果。合伙人之间要加强沟通，如果都是各自忙各自的，很容易出问题。

5、原则宽容 彼此之间的宽容理解，才能使合伙走得更长。原则吃亏 自己多吃点小亏，让对方多占便宜。要知道，没有*的公平合理。只有多为你的伙伴做奉献。原则交往 己所不欲，勿施于人。把合伙人一直当真心朋友相处，不要把金钱当作合作关系的纽带。

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