从小米离职期权怎么办「小米内部期权交易」
从小米离职期权怎么办「小米内部期权交易」
本文摘要：从小米离职期权怎么办 公司明天就上市，等上市后，再抛售期权股份之类的。当然，这几天赶紧咨询公司财务部的，计算一下，看是否划算。小米股权结构 ...
公司明天就上市，等上市后，再抛售期权股份之类的。当然，这几天赶紧咨询公司财务部的，计算一下，看是否划算。
〖One〗更进一步，雷军与小米总裁林斌签署了一致行动人协议。通过这个协议，两人共同持有高达87%的投票权，这使得他们能够对公司的重大事项进行决策。因此，尽管雷军个人的持股比例并未超过50%，但他通过特殊的股权结构和协议安排，实现了对小米的*控制权。
〖Two〗小米的股权结构如下： 主要股东持股情况：雷军：作为小米的创始人，雷军持有小米公司约三成多的股权，是小米的*个人股东。晨兴资本：晨兴资本是小米的重要投资机构之一，持有小米公司约17%的股权。林斌：林斌是小米的联合创始人之一，他持有小米公司约13%的股权。
〖Three〗小米的股权结构为：雷军约占全部股权的三成多，晨兴资本约占全部股权的17%，林斌持股约占总股权的13%，DST和启明创投持股合计约占总股权的11%。员工持股计划期权约占三成。小米采用同股不同权构架即AB股。通过AB股，雷军成为小米的*控制人。
〖One〗小米正式员工待遇总体较为可观，以下从不同方面进行介绍：薪资水平：截至2023年底，若只计算正式员工，当年小米正式员工平均薪资高达52万元人民币。前程无忧上有小米科技270元/天正式工且14薪的岗位信息。不过不同岗位、职级和工作经验的薪资会有较大差异，研发等核心岗位通常薪资较高。
〖Two〗小米工资待遇受岗位、工作地区和个人能力等因素影响。网友分享统计显示，其平均工资为40663元/月，20%的工资收入位于30000 - 35000元/月区间，16%位于大于55000元/月区间，年终奖平均68800元。不同岗位薪资有别：不同岗位薪资差异大。
〖Three〗小米工资待遇因岗位、地区、工作经验等因素存在差异。据职朋职业圈网友分享统计，小米平均工资为40663元/月，20%的工资收入在30000 - 35000元/月，16%大于55000元/月，年终奖平均68800元。不同岗位薪资：不同岗位薪资差异明显。
经理为16级所以计算出可以给到0%-0%期权。期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
滴滴薪资结构为15薪、16薪，D7及以上级别员工会获得期权，分四年行权。调薪工作通常在5月进行，管理者根据当年预算、员工绩效、薪酬水平、团队贡献、历史调薪情况等因素综合决策。滴滴的年终绩效考核共分5个等级，S级表现*，D级表现最差，D级员工可能面临淘汰。
滴滴薪资结构为15薪或16薪，D7及以上级别会发放期权，分四年行权。调薪工作在五月进行，绩效考核共分5个等级，表现*的为S级，最差为D级，评级为D的员工会被淘汰。晋升时间在4月与9月，D6升D7相对容易，晋升至D8及以上难度较大。
京东和美团以M、T、P序列划分岗位，京东的年薪计算方式独特，美团的薪资结构严谨，晋升要求严格，运营岗位的晋升挑战较大。1 滴滴的员工增长迅速，薪酬体系包括15-16薪，期权发放与绩效挂钩，晋升集中在特定月份，D8以上的晋升难度较大。
岗位职级：目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，*经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。
〖One〗值得。小米汽车作为一家发展迅速的新能源汽车企业，具有很大的发展潜力。50万期权对于一些人来说是一份不小的财富，对小米汽车的发展前景看好，且有机会长期持有这些期权，那么这个机会是值得去。
〖Two〗小米汽车50万期权值得去。米汽车将授予员工独立的汽车公司期权，分5年发放完毕。这一点虽然与市面上的4年限制不同，但与小米集团的期权发放时限一致，都是5年。
〖Three〗此外，工程师还可能获得价值100万元的小米汽车期权作为长期激励。*外饰设计师等职位在小米的薪资范围内，年薪可能在**42万元至84万元**之间，相比传统主机厂的35万元左右，小米的薪资待遇显得更有吸引力。
〖Four〗小米汽车员工的待遇普遍被认为是相对较好和有竞争力的，主要体现在以下几个方面： 薪酬福利： 小米汽车为员工提供了包括基础薪资、绩效奖金、股票期权等在内的全面薪酬体系，以保持市场竞争力并吸引和留住*人才。
〖Five〗小米汽车为员工提供了包括基础薪资、绩效奖金、股票期权等在内的全面薪酬体系，以吸引和留住*人才。此外，小米汽车还为员工提供了一系列福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等，这些福利待遇能够保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。其次，小米汽车注重员工的职业发展和培训。
〖Six〗值得去，这是一个对你未来肯定的标志。期权代表着公司对你能力的认可，意味着你将得到更多的成长和发展的机会。这是一项非常宝贵的福利，对于个人的职业发展具有重要意义。在这样的条件下，我强烈建议你选择接受这个机会。此外，你所获得的商品期权数量相当可观，这是对你工作成绩的认可和激励。
〖One〗值得去，这是一个对你未来肯定的标志。期权代表着公司对你能力的认可，意味着你将得到更多的成长和发展的机会。这是一项非常宝贵的福利，对于个人的职业发展具有重要意义。在这样的条件下，我强烈建议你选择接受这个机会。此外，你所获得的商品期权数量相当可观，这是对你工作成绩的认可和激励。
〖Two〗在期权方面，小米网的总监年薪虽然不及百度、腾讯和阿里巴巴，但他们的期权价值极高，最差的一位总监持有价值9000多万人民币的期权，而小米目前身价过亿的大约有50人。小米的年会上，有维多利亚的秘密模特走秀，以及高管们表演的舞蹈，年会奖品包括现金大奖、小米电视等，总价值超过400万人民币。
〖Three〗期权：看到参与感中写的，在公司半年以上的人员有期权的可能，我就想说，这些都是糊弄人的，即使给你期权了，不上市，放在手里也没有什么用，而且根本不会给你，我一个同事，客服部门是他从小米带起来的，被打压的别说期权，连职位都是一个小主管，这个人能力是有，据说是和上边的领导不和导致的。
〖Four〗值得。小米汽车作为一家发展迅速的新能源汽车企业，具有很大的发展潜力。50万期权对于一些人来说是一份不小的财富，对小米汽车的发展前景看好，且有机会长期持有这些期权，那么这个机会是值得去。
