简述薪酬*政策的优点1、易于操作，且计算方式简单；劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；便于工资进行调整，减少抵触情绪；适用于工作内容重复性高的岗位。固定薪资政策的缺点：缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性；就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩...